留住人才 激励人才 培养人才

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我们的记者陈宝树

记者胡志飞

“柜员不能把白领的优越感放在眼里，而要把精诚的客户服务放在眼里。”"大堂经理不是光环，而是优质服务的典范."“经销处的主任不是一种权力，而是一个服务于社会的一线岗位。”在中国农业银行郴州分行的大厅里，这里的负责人经常教新来的大学生。

近年来，中国农业银行郴州分行招聘的高校毕业生比例逐渐增加。为将这些青年人融入农行，本行大力实施“发展人才”战略，探索“留住人才、激励人才、培养人才”的新途径，搭建青年员工平台，营造良好成长环境，有效提升青年员工素质和能力。

中国农业银行郴州分行研究发布了大学生职业生涯规划和计划，发布了“促进大学生共同成长的六个一活动计划”，制定了“郴州分行大学生人才库建设规划”，建立了“郴州分行大学生成长管理账户”。银行负责人和人力资源部负责人到基层与大学生员工代表交谈，听取他们的职业安排和想法。各支行跟踪记录大学生的成长过程，引导大学生正确处理理想与现实、过程与结果、个人奋斗与大局的关系，树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，为加快年轻干部的培养，各支行对二级支行队伍进行调整，将有潜力的大学生纳入二级支行行长岗位，逐步提高年轻大学生担任二级支行行长的比例，增强网点活力。

中国农业银行郴州分行积极搭建青少年成长、追求卓越、学习交流的平台。通过举办“金点子”创新和效果创造活动、服务与营销比较和表演比赛、创建学习雷锋的示范网络和“感动我”演讲比赛，充分锻炼了青年大学生的能力。三年来，有八名青年通过公开竞争晋升副部级岗位，六名青年被总行和省级分行评为青年就业专家，两名青年被总行和湖南省委、省人民政府授予劳动模范等部级荣誉称号。

在中国农业银行漳州分行党委的大力培养下，我行青年人把个人理想与祖国未来紧密联系在一起，把实现自我价值与履行社会责任紧密联系在一起。他们以郴州市“三个创新”为契机，主动走上街头。文明执勤，清扫620余人，义务植树1300余株；发扬“奉献、友谊、互助、进步”的志愿者精神，为抗洪救灾捐款2.9万元。以服务三农为己任，发展绿色金融和普惠金融，创新三农金融产品，发放第一笔林权质押贷款和第一笔银保贷款，解决了农业产业化龙头企业贷款难、融资贵的问题，有效促进了当地经济快速健康发展。