活用新媒体 传播正能量

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我们的记者文悦·赵小亮

通讯员崔艳贵韩志楠马小旭

随着新媒体的快速发展，信息传播的内容、速度和方式都发生了很大的变化，对人们的思维、生活和工作方式产生了深远的影响，也给基层央行的工作带来了新的机遇和挑战。

“今年以来，中智积极发挥新媒体的优势，创造了新的舆论阵地，传播了社会的正能量，大力营造了追求卓越、以业绩为导向、快乐工作、健康生活的良好氛围。”山东省泰安市中心支行党委书记、行长关志勇告诉记者。

构建干群沟通的新渠道

记者了解到，中国人民银行泰安分行通过建立“内合28”员工微信群，积极推进“网心”建设。借助微信群，组织网上咨询、网上调查等活动，及时了解员工的思想动态，有效帮助员工解决工作和生活中遇到的困难。

据了解，微信集团是一个面向员工的开放平台，没有条件，也没有门槛。到目前为止，共有150多名员工参与其中，包括中、支行的领导和中层干部、政府雇员、年轻雇员以及县支行的雇员。在微信群中，干部职工随时围绕工作、生活、爱好、国家政策等各种热点话题进行讨论和交流。“那天在微信群里，大家都在讨论徒步活动，我意识到原来的领导也喜欢徒步。每个人都在周末一起去远足。”泰安分行的年轻员工晋松告诉记者。

“自3月份以来，微信群平均每天讨论数百篇文章，收集了超过10条金点子和好建议。通过这个平台，可以充分表达干部职工的真实想法和愿望，形成良好和谐的工作氛围。”泰安市中心支行宣传组主任石钢表示:“微信群的成立，进一步拓宽了干群沟通渠道，使领导与员工、员工之间的沟通更加频繁，实现了宣传思想工作从‘单向灌输’向互动沟通的转变，拉近了干群之间的距离。”

创造意识形态宣传的新载体

随着新媒体的普及，传统宣传载体对干部职工的影响和吸引力减弱。对此，中国人民银行泰安分行积极运用新媒体，探索新的宣传方式，在思想宣传工作上创造新的亮点。

据介绍，借助流行的电子媒体宣传模式，本行利用“美文”等软件将经济社会热点话题、培育和践行社会主义核心价值观等内容制作成电子宣传册，实现文字、图片和声音的有效结合，使原本枯燥的宣传内容生动活泼。同时，通过微博、微信群、朋友圈等媒体及时发布和分享，实时推给干部职工，大大提高了信息传播的速度和广度。

“在上下班的路上，饭前饭后，刷微信和看朋友圈已经成为年轻员工的一种生活习惯。通过阅读中国分社定期推出的电子书，我们可以第一次了解中央政府的主要政策和经济热点。各种信息帮助我们在节省时间的基础上增加知识储备。”泰安市中心支行的年轻员工董子倩说。

开创志愿服务新模式

记者了解到，中国人民银行泰安市中心支行将新媒体与志愿服务灵活结合，在泰安市推广使用手机应用软件“志愿者打卡机”，建立了“手机应用+志愿服务”的新模式。

“手机应用的广泛使用和新的反馈机制的建立，也使志愿服务更加时尚，提高了志愿者积极参与志愿服务的积极性，真正实现了志愿服务管理的简单化、人性化和精细化。”泰安市中心支行的年轻志愿者李惠利说。

据介绍，该模式弥补了传统志愿服务记录方式不规范、内容不完善、不能真实反映志愿服务情况等缺陷。志愿者实名注册后，可随时接收各类志愿服务项目，并自愿报名参与；在志愿服务过程中，您可以借助“打卡”的二维码扫描功能实现“上班”和“下班”，并自动记录服务时间。此外，“打卡机”可自动将志愿者服务时间转换成积分，用于兑换各种日常消费优惠券或折扣卡，并为志愿者提供激励反馈。“手机应用+志愿服务”新模式的建立，使志愿服务的信息记录从粗放的纸质记录管理转变为精细的数字记录管理，志愿服务持续时间的记录从随机记录和随机填写转变为规范准确的记录。