任正非修订“华为圣经”：我们呼唤英雄 也不让雷锋吃亏

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华为老板任喜欢讲课，他最近修改了华为给新员工的圣经信。他不羞于寻求帮助。他不怕扮演小角色。当他不得不承担做好事的责任时，他仍然是受了委屈的，他继续发扬华为脚踏实地、求真务实的企业文化。

据了解，该《致新员工信》于1994年12月25日首次刊登在第11期《华为人》上，任多年来多次亲自修改。这是任在2015年再次做出的最新修订。

以下是任给新员工的信的原文:

您有幸加入华为，我们也有幸有机会与您合作。我们将在相互尊重、相互理解和相互信任的基础上，在公司与您共事多年。这种尊重、理解和信任是快乐合作的桥梁和纽带。

华为的共同价值体系是建立一种为世界、社会和祖国做出贡献的企业文化。这种文化是开放和包容的，不断吸收世界上最好的文化和管理。如果这种文化是封闭的，狭隘的自尊和狭隘的骄傲是主导因素，其他先进文化被排除在外，华为肯定会失败。这种企业文化使所有员工团结合作，走集体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智可以得到充分发挥，并取得一些成绩。那些没有责任感、缺乏自我批评精神、不善于合作、不能团队合作的人，等于失去了在华为取得进步的机会，你会浪费空宝贵的时间。

公司管理是一个矩阵系统，是一个帮助网络。我希望你能成为这个大系统的一个开放的子系统，积极有效地向别人求助，同时给予他们支持，这样你就能充分利用公司的资源，借鉴别人提供的基础，吸收别人的经验，迅速进入角色，取得进步。寻求帮助并不可耻。做坏事是可耻的。寻求帮助是参与群体斗争的最好方式。

实践是你进步的基础。它充分考验你的缺点，只有当它暴露出来，你才能取得进步。一次又一次的练习，尤其对年轻学生来说非常重要。只有善于实践后总结理论，才能有飞跃的进步。如果你不怕扮演小角色，你就能扮演大角色。

我们呼唤英雄，不让雷锋受苦，这本身就是为各行各业的英雄出人头地创造条件。雷锋精神和英雄行为的核心实质是奋斗和奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，都没有固定的标准，他们的标准随着时代而变化。在华为，一丝不苟的工作是奉献、英雄行为和雷锋精神。

实践改变并造就了一代华为人。你想成为专家吗？从基层做起，它已经深深扎根于公司员工的心中。一切都是基于实际能力和责任感。你的个人评价和你应得的奖励主要取决于你的贡献。在华为，你为公司添砖加瓦，公司为你提供了通往成功的阶梯。我希望你能接受命运的挑战，不断进步。你可能会被打破脑袋，但你怎么能成为一个天才而不痛苦呢？华为改变自己命运的方法只有两种:第一，努力工作；第二，做好贡献。

公司要求每个员工热爱他的祖国和我们新振兴的国家。只有怀着国家的希望，我们才能无怨无悔地努力奋斗。总有一天，我们会在世界舞台上占有一席之地。但是在任何时候任何地方都不要做任何对不起祖国和民族的事情。不要为你的家人、同事或你的努力感到难过。必须遵守所在国家的法律和社会道德，严格遵守公司的各项制度和管理规范。不合理的制度只有在修改后才能违背。没有人能够超越法律和制度，没有腐败、盗窃或腐败。严格要求自己，帮助他人。

有时候你觉得公司不像你想象的那么公平。没有真正的绝对公平，在这方面你不能期望太多。

然而，在努力工作的人面前，机会总是平等的，如果他们能做好事，就应该受到委屈。不朽的鸟是凤凰，这是华为对待委屈和挫折的态度，也是选拔干部的标准。没有一定的承载能力，我们怎么能成为未来的大梁呢？事实上，一个人的命运掌握在自己手中。对生活的评价会有错误，但黑白之间永远不会有区别。要相信太阳永远会升起，即使它还在地平线以下。你可能会暂时离开，因为你不了解公司。我们欢迎你回来。

世界上有许多欲速则不达的例子。我希望你能丢掉急功近利的幻想，学习日本人脚踏实地和德国人一丝不苟的专业精神。在现实生活中很难掌握某项业务。你不必从各方面努力，这更难。做好本职工作，热爱本职工作，成为顶尖学者。如果你想提高你的福利和工资，你必须专注于有限的工作面，否则很难熟能生巧。如果你想什么都知道，什么都做，这意味着你什么都不精通。做任何事情都是你学习和提高的机会，这不是多余的。努力工作自然很有趣。我们要培养一批勤于工作、善于思考、有实际动手能力和管理能力的干部。机会青睐脚踏实地的工人。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人担任高级经理。遵循循序渐进的原则。每一个环节对你的生活都很重要。你应该非常认真地对待手中的任何工作，非常认真地对待职业生涯的每一步。你应该尊重你的直接领导，尽管你有能力甚至更强，否则你的下属将来不会尊重你。长江后浪推前浪。系统地、分析性地提出你的建议，你是一个受过教育的人，你草率的建议对你来说是不负责任的，浪费了别人的时间。尤其是对新来的人，不要一开始就下车，你不能停止哭泣。有必要进行深入透彻的分析，找出一个环节问题，找到一个解决办法，并以脚踏实地的方式一点一点地去做，而不是哗众取宠。

为了帮助员工不断超越自我，公司建立了各种培训中心。训练非常重要。这是实现公司战略意图、促进管理进步、培养干部的重要手段，也是华为通向未来和明天的重要阶梯。你应该充分利用这个平台，学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法。训练也是你成功的阶梯。当然，你接受培训并不是无条件的。

物质资源最终会枯竭，只有文化才能永存。高科技企业离不开文化。只有文化才能支持其可持续发展。华为的文化是斗争文化，其所有的文化内涵都来自于世界上先进合理的地方、各民族、合作伙伴甚至竞争对手。如果华为有自己的核心文化，那么奋斗和牺牲的精神就是我们自己的。事实上，奋斗和牺牲都是从别人那里学来的。有人问我华为文化是什么。我无法描述华为文化是什么。我看了残疾人表演的可可西里和观世音菩萨的电影后，觉得他们的精神叫华为文化。对于新员工来说，融入华为文化需要一个艰难的过程。每一位员工都必须在实际实施过程中，积极务实地不断了解华为文化的核心价值观，从而认识和消化华为的价值观。让自己成为华为人，不仅认可华为文化，还能创造价值；只有当每一批新员工都能够尽快接受和发扬华为的文化，华为的文化才能保持活力。

华为文化的特点是服务文化，谁服务谁的问题必须解决。服务的含义非常广泛，一般是为用户服务，但具体来说，下一个过程就是用户，也就是你的上帝。你必须认真对待每个过程和每个用户。华为意味着随时随地的高质量。我希望你永远记得。

华为多年来的成就只有两个词:诚实。诚信是生存之本，发展之源。诚信文化是公司最重要的无形资产。诚实也是每个员工最宝贵的财富。

你可以在业余时间安排一些休闲，但是你应该有计划地阅读一些书籍，不要从事不适当的娱乐活动，希望你能自律，成为一个高尚的人。

我们不赞成你的指责和鼓励的话。目前，在中国共产党的领导下，国家政治稳定，经济繁荣，为企业的发展提供了良好的社会环境，我们应该十分珍惜。21世纪是历史赋予中华民族复兴的难得机遇。21世纪属于谁的问题的实质是国力的较量。归根结底，国际竞争是大企业之间的竞争。一个国家综合国力的增强需要众多大型企业组成的产业集群的支持。一个企业要想在国际竞争中长期保持优势，唯一的办法就是拥有自己的竞争力。如何提高企业竞争力，文章正等着你去做。

我希望你能加快训练速度，茁壮成长，我们将一起托起明天的太阳。