公募离职潮再起

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春节过后，公募基金经理通常会有一个高换手期。虽然a股市场与去年同期相比还有很大差距，但相当多的基金经理已经递交了辞呈。根据东方财富选择的统计，自2016年以来，已有27名基金经理辞职。与去年的私募股权热潮不同，一些基金经理选择了股权激励的公开发行平台或实行分业经营制度。

市场是沉闷的，很难阻止人才的流动

根据历史数据，从2009年到2015年，每年有86名基金经理、105名基金经理、107名基金经理、110名基金经理、137名基金经理、213名基金经理和303名基金经理离职。公共资金的人才流失逐年增加。尽管2016年以来的辞职总数低于去年同期，但业内人士表示，考虑到资本市场较去年同期大幅降温，上市公司人才流失的趋势在一定程度上仍在继续。

除了基金经理辞职之外，值得注意的是，许多基金公司高管今年已经退出公开募股。3月5日，光大保诚基金宣布，该公司前总经理耿涛已于3月3日辞职。在耿涛之前，据不完全统计，自今年年初以来，基金公司已经发布了35份高管变更公告，与去年同期相比略有增加。其中，6名副总经理和5名总经理已离职。其中，海富通基金副总经理戴德顺、瑞银副总经理鲍爱力、中原副总经理、景顺长城基金总监、浙商基金总监温等众多基金公司高管选择离职。

公私边界的模糊性，聚焦的动机

与去年激烈的“私人事务热潮”不同，今年离职的基金经理中，没有多少人明确披露过他们急于处理私人事务的意图。相反，一些基金经理选择留在公开发行行业，但转而选择一些激励机制更加灵活的公司。

其中，行业更关注南方基金杨德龙的离职，他已加入前海开源基金，并将在淡季后成立事业部，担任事业部主管、首席经济学家和联合投资总监。他还直截了当地表示，加入前海开源的部分原因是前海开源实行事业部制，并有股权激励，其现金效率和持股比例在行业中更具竞争力。

对于一些基金经理来说，选择一个类似的平台不仅可以避免各种繁琐的独立创业，还可以在一定程度上考虑到自己对激励机制的需求。事实上，这种模式不仅被一些公募基金公司所采用，也有一些私募基金实际上是平台运作模式，以类似的方式吸引高素质的投资人才加入。

此外，值得一提的是，许多公开发行专业人士离职后选择作为股东申请成立公开发行基金公司，而这些新公司的激励机制自然是灵活的。例如，在《设立基金管理公司审批表》所列的公司中，惠安基金管理有限公司有9个自然人股东。前两位股东何斌和秦军分别是去年8月和去年6月分别从建新基金和华安基金辞职的副总经理。瑞泉基金管理有限公司由王俊峰和九鼎投资的子公司昆吾九鼎投资管理有限公司共同出资组建。这是九鼎投资发起的第二只公共基金。持有45%股份的王俊峰，此前曾担任新城基金总经理。中盛基金管理有限公司由刘光灿与徐阳控股有限公司共同出资组建，刘光灿持有该公司51%的股份。曾担任华夏基金副总经理、英达基金总经理。

一些业内人士指出，考虑到公开发行仍是许多基金希望布局的领域，公开发行和私募之间的界限在未来将会越来越模糊。创办私人企业或转向其他公开发行将不再是投资人才关注的焦点，平台特征和激励方式之间的差异可能更为重要。