提高人才服务含金量

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天津武清:人才红利释放创新活力

近年来，天津武清把人才强区战略放在突出位置，不断改善吸引人才、聚集人才的政策环境，为有前途的岗位创造载体环境，改善以人为本的服务环境，把“人才第一发展”从口号转变为发展理念，实施一系列强有力的措施，催生了一批科研项目。

改善吸引人才和聚集人才的政策环境

位于天津武清开发区的天津诺合致远生物信息技术有限公司在一次推广会上成为武清的附属公司。“在推介会上，通过相关部门负责人的详细介绍，我们看中了这里的区位优势和发展前景，并被办公环境、生活补贴、安置服务、子女就学等人才政策深深吸引。在武清工作后，这项政策很快得到实施，这确实解除了人们的忧虑。自2014年成立以来，公司员工人数已从70多人增加到600多人。”该公司总裁办公室主任蔡京回忆说，“种梧桐引来凤凰。”如今，越来越多来自北京总部的年轻高层次人才来到武清，75%的团队成员拥有硕士以上学位，10%拥有博士学位。

近年来，武清市出台了“1+14”、“1+12”等一系列文件，形成了完善的人才规划体系和政策体系。在细化人才引进六项标准的基础上，明确规定将上一年度区财政一般预算收入的千分之五作为武清区人才发展专项资金，用于支持和鼓励各类人才的引进、培养和奖励。同时，完善住房补贴、岗位津贴、配偶就业、子女就学、职称评定、参政议政等补贴和奖励项目，全面缓解人才后顾之忧。为进一步加大高层次人才开发力度，启动并实施了“汇珠武清”高层次人才引进工程和培养地方人才的“鲲鹏工程”。明确提出人才引进和培养的三年工作目标，逐步形成高端引领、覆盖武清的人才开发和培养体系。

“人才红利”被释放为“创新能力”

为了吸引人才，我们需要一个广阔的创新和创业平台以及职业发展。为了让“英雄有用”，武清将打造一流的人才开发和创业载体，作为留住人才的直接起点。

宏日药业股份有限公司依托院士专家工作站，大大增强了公司创新团队的研发实力，三年内在六个国家开发了一类新药。

去年5月，汪清托镇金万方钢结构有限公司成立了院士专家工作站，对多层大跨公共建筑室内网格建模进行探索研究，并申请了4项技术专利，逐步形成了“安全、合理、先进、经济”的新结构体系，可使公司经济效益提高30%-40%。

人才是创新实践的主体，创新驱动的本质是人才驱动。如何将“人才红利”释放为“创新能力”，进而转化为“发展动力”来拉动经济增长，武清通过多年的探索和实践，逐渐走出了自己的发展道路。武清海外科技人才创新孵化中心取得显著成效。该平台引进了由两位国家“千人计划”专家领导的国际顶尖基因测序和合成技术团队，以及由在美国留学的胡光辉博士创建的阿达康新一代分子诊断和精密医学项目。又有13个人才工程破土而出，成为武清招贤纳士的“桥头堡”..它帮助武清成为京津之间的“栖息凤凰”高地。

提高“绿卡”含金量，促进智力安心扎根

“我在京滨工业园工作已经一年多了，我住在一个很有才华的公寓里，那里方便吃饭、居住、购物和娱乐。最近，公园还开通了从杨村到景宾的通勤班车，提供了更加便利的交通条件。吴庆的优质服务让我感受到了作为一个“外国人”的家的温暖肖望道，一个来自湖南的企业员工。近年来，武清始终坚持“为他人服务就是发展自己”的理念，以人才的实际需求为导向，不断改善以人为本的服务环境，进一步凸显了服务型武清的品牌优势。

武清在实施天津级“绿卡”服务项目的基础上，增加了医疗卫生、人才公寓租赁、培训讲座、配偶就业、创新创业等7项区域补充服务项目，增加了“绿卡”的含金量。目前，已建成6900多套41万平方米的人才公寓，可容纳4万多人。同时，我们加大了对用人单位吸引人才的服务力度，与清华大学、北京大学、浙江大学、天津大学、南开大学等8所高校共建研究生社会实践基地，在区内开展了76个实践服务项目；他先后在北京、天津、华东、Xi等国内著名大学举办了专门的招聘会，以满足重点企事业单位的就业需求。

如今，武清不断着力打造政策环境、载体环境和服务环境，坚持培养人才、引进人才、使用人才并举，不断优化人才发展的软硬环境，激发人才创新活力，点燃创业热情，最大限度释放发展潜力，使高层次创新人才、企业管理、高技能、教育卫生、社会工作和农村实用人才遍地开花。