高级HR与普通HR有何区别？

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他们都是人力资源部的，人力资源总监的年薪是50万，人力资源专员的年薪是5万。两者在市场需求、报酬和其他方面有很大的差距。那么，普通人力资源和高级人力资源有什么区别呢？据上海钟灵教育高级人力资源专家分析，人力资源管理是一个高度专业化的行业。因此，普通人力资源与高级人力资源的区别主要在于专业能力和专业素质。

普通人力资源是企业人力资源管理系统的执行者，只在人力资源部门发挥作用。普通人力资源虽然也有一定的专业知识，但往往局限于一个方面，其广度和深度明显不足；虽然他有2-4年的工作经验，但工作年限短，知识有限，经验不足。

相比之下，作为企业的高级经理，高级人力资源扮演着四个不同的重要角色:1。人事管理专家，熟悉企业人事管理程序，了解政府相关法规和政策；2.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，并监督业务计划的有效实施；3.领导者，发挥他们的影响力，协调和平衡企业内部的各种关系；4.变革推动者，协助企业最高管理层，有效规划和应对变革，并为人员配备和培训变革提供强有力的支持。

由于角色的多重性，高级人力资源的特征显然要复杂得多:负责整个人力资源部门，对整个组织施加影响，承担设计和规划企业发展蓝图的重任。因此，先进的人力资源应该在知识和能力上占优，不仅要有深厚的专业知识，还要有丰富的人力资源管理实践经验，熟悉企业的各项业务，能够在工作中运用经验做出准确的判断；此外，除了必要的管理技巧，沟通技巧，领导技巧，谈判技巧等。

如何成为一名高水平的人力资源和规划一个专业的人自己的发展道路已经引起了人力资源人员的广泛关注。这是获得高可信度专业认证的好方法。公共领导教育推荐美国人力资源认证协会的高级人力资源专家。由世界权威认证机构美国人力资源协会颁发的Sphr可以为人力资源人员提供优秀的专业知识背景和最新的人力资源实践经验。