阿里今年取消员工红包福利

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在2010年、2012年和2013年，阿里巴巴集团三次宣布，除了13份工资作为奖励外，还会给阿里巴巴员工发放特别红包。不过，马云今年表示，经过慎重考虑和讨论，阿里巴巴集团管理层决定不发红包。

在2010年、2012年和2013年，阿里巴巴集团三次宣布，除了13份工资作为奖励外，还会给阿里巴巴员工发放特别红包。不过，马云今年表示，经过慎重考虑和讨论，阿里巴巴集团管理层决定不发红包。马云在邮件中解释道:“上市的成功不应该是一个惊喜。除了上市，客观地说，我们对2014年的业绩并不满意，可以发红包。”与此同时，他建议在2015年，他应该带着“抢红包”的心情拿回属于阿里的红包！

春节前不到一周，支付宝钱包和微信红包正如火如荼地进行着。阿里巴巴董事局主席马云昨日在给员工的一封信中宣布，今年取消红包福利是为了提醒员工不要带着“抢红包”的情绪来看待公司的未来，而是要“抢红包”。

2014年，电子商务本可以做得更好

“今年阿里巴巴在市场上的影响力，以及我们在外部世界取得的成绩，应该受到高度赞扬。更重要的是，今天的公司不缺钱买红包，但他们必须客观地对待自己，理性地对待外部世界。评论不能让自己迷失在虚幻的名声中。”马云说。

在2010年、2012年和2013年，阿里巴巴集团三次宣布，除了13份工资作为奖励外，还会给阿里巴巴员工发放特别红包。不过，马云今年表示，经过慎重考虑和讨论，阿里巴巴集团管理层决定不发红包。

早些时候，一些阿里员工透露，一名月薪2万元的阿里员工获得了15万元加3000股的年终奖金。按阿里目前的股价计算，相当于200多万元人民币，相当于该员工100个月的工资。随后，阿里的另一名员工表示，该公司在2014年没有颁发年终奖金，也不知道该如何颁发以及颁发多少。

对于今年取消阿里巴巴的这一特殊员工福利，马云在邮件中解释道:“上市的成功不应该是一个意外，它是阿里巴巴过去15年所有努力的结果，是管理层团队的努力，是我们在正确的时间和地点的运气。”但是，除了上市，客观地说，我们对2014年的结果并不满意，所以我们可以发红包。事实上，在2014年，我们本可以在电子商务、云计算和物流方面做得更好。”

阿里公司自15年前成立以来，已经到了最关键的时刻

如今，阿里巴巴集团在全球拥有3万名员工和业务，但15年前，阿里巴巴还只是一个鲜为人知的电子商务信息平台。对此，马云在邮件中警告员工要冷静看待公司取得的成就，不要因此而退缩。“你必须冷静客观地看待自己，提高自己，完善自己，不断努力。”他认为，今天的阿里巴巴是自15年前成立以来最关键的时刻。阿里远没有外界想象的那么强大，外界对阿里的期望和阿里的实际能力之间还有很长的路要走。

然而，《北青报》记者注意到，阿里一直在鼓励员工持股。根据2014年第四季度财务报告，阿里员工股权激励支出达到43.13亿元，同比大幅增长554%，占本季度收入的16%以上。这是阿里上个季度奖励员工30亿元后第三次回馈员工。受此支出影响，阿里在美国会计准则下的利润同比下降28%，至59.83亿美元。这些激励措施主要是以发行限制性股票的形式让很多员工受益，这是阿里巴巴集团长期激励计划的一部分，而不是一次性的激励行为。未来，更多的员工将从阿里巴巴集团的发展中受益。

“2014年已经过去了。2015年，不是“拿红包”，而是“抢红包”。2015年，阿里人一起努力把我们的红包拿回来！！！”马云在邮件中向员工发出了这样的倡议。

“被怀疑”将是阿里的正常状态

马云还积极回应了最近媒体关于美国律师事务所状告阿里巴巴的报道:“对于最近发生的一系列事件引发的集体诉讼，请放心，集团会高度重视，我们会以客观、透明、诚实的方式处理。事实上，这也是一个让世界更多了解我们的好机会。”马云对形势的发展保持着乐观的态度。他指出，成为上市公司不可避免地会遇到各种问题和挑战，包括ibm、微软和沃尔玛在内的其他跨国公司也遇到过类似的麻烦。阿里巴巴应该习惯这种“被指责和怀疑”的正常状态，并以积极透明的方式面对它。“阿里人，我们很难活在股东的期望中，更难活在别人的眼中，但我们能够而且必须活在现实中，活在客户的成功中，活在今天，活在未来。”马云说。