创业者如何能避免被老东家“秋后算账”？

本篇文章1935字，读完约5分钟

网易发表的文章《网易关于前员工唐嫣违反职业道德的声明》指责唐嫣在网易工作期间违反竞业禁止协议、转移利益、生活方式有问题。

事实上，这不是一次彻底的突袭。根据莫莫提交给证交会的招股说明书，网易的子公司网易去年11月给唐嫣发了一封律师函，称唐嫣于2011年7月创建了莫莫，8月发布了莫莫的应用，9月离开了网易，同时违反了与网易的工作合同和竞业禁止协议。

这份招股说明书还显示，为唐嫣辩护的李勇不仅是莫莫的早期投资者，也是莫莫的联合创始人。在李勇的辩护信中，我不得不承认“唐嫣在第二件事的过程中并非无懈可击”。

所以问题来了。现在越来越多的企业家在英美烟草这样的大公司工作；一些未上市的初创公司也会遇到核心员工离职创业的情况。因此，在处理竞业禁止条款时，双方应充分考虑各种法律风险，以避免开业后被老东家清算，或避免核心员工突然离职造成的巨大损失。双方都应该为离开公司做好充分准备。7: 00或8: 00的股权建筑师杜律师给了你一些建议。

在中国的法律环境下，竞业限制包括两种类型:任职期间和离职后。2005年，李开复为了谷歌离开微软，并被微软起诉，这是员工离职后的一项非竞争限制。

对于企业家来说，离开公司后竞争限制的威胁更为紧迫。根据《劳动合同法》，公司可以限制员工在离开公司后的一段时间内从事类似的产品或业务。如果员工违反合同，他们应该按照承诺向公司支付违约金。如果你准备好辞职创业，

需要注意的是:

你是高级经理、高级技术人员还是商业秘密的掌握者？如果只是普通员工，公司没有权利限制竞争。

公司有没有和你签订书面的竞业禁止协议，或者劳动合同中有没有竞业禁止条款？如果不签字，雇主无权追究工人的责任。

竞业禁止的期限是否超过2年，如果你离开公司2年后仍经营同一业务，公司无权干涉。

公司是否向你支付了赔偿，赔偿应该在竞业禁止协议或条款中规定，以弥补员工受限工作的损失。如果补偿没有达成一致，或者达成一致但没有支付或全额支付，公司就不能再限制你。

如果你违反了竞业禁止的义务，根据协议，你应该支付多少赔偿？如果补偿的金额是明确约定的，并且你的新企业的收入远远大于补偿的金额，你只能把补偿视为创业的成本之一。如果赔偿的金额是公司的损失，如果公司没有损失或者损失很小，你就不需要太多的赔偿。如果赔偿金额是你违反竞业限制的收入，那可能会很麻烦。你的生意收入可能会补偿给公司。然而，如果赔偿远远高于公司的损失，你可以要求法院酌情降低赔偿。

此外，如果你打算在工作期间开始兼职生意。这种现象现在非常普遍。在一家大公司，许多员工利用业余时间完成一件产品，然后观察市场反应或寻找投资者。一旦有了好的回应，他们会得到天使投资，甚至在第一轮后开始全职创业..

需要特别注意雇佣期间的合同限制:

无论你是公司的董事、监事还是经理，如果你担任这些职务，即使你没有签署任何协议，你也不能根据《公司法》参与经营同类业务，也不能利用职权为自己谋取私利。

如果您不是高管，这取决于公司是否与您签署了保密协议或知识产权协议，或者公司内部是否有保密规定，以及哪些信息和技术包含在保密范围内。当你开始做兼职生意时，尽量不要使用机密信息。虽然有些信息和技术被公司认为是秘密的，但它们实际上已经向外界公开了，所以使用这些信息和技术没有问题。

当开始做兼职生意时，最好不要太早成立新公司。否则，公司可能会认为你同时在和新公司一起工作，公司有权因此起诉你和新公司。

最后一个问题仍然是补偿。你需要注意你是否与公司商定了明确的薪酬方法，将薪酬视为你兼职业务的潜在成本，并衡量你的收入是否能够承担这一成本。

最后，值得注意的是，即使企业家和前所有者之间存在冲突，因为在补偿方法上没有明确的约定，虽然公司要求你补偿公司的实际损失，但公司往往很难证明你的兼职会造成多少损失。

此时，你是否会被起诉，以及你将被要求做出何种赔偿，将取决于你的前雇主的行为方式。跨省、流口水或损失一点钱只是你前任老板的想法。 马云曾在阿里巴巴员工辞职大会上表示:

阿里和阿里人不欠任何人。我们被命运所束缚。这里一定有一些人离开的时候是悲伤和沮丧的，因为阿里给你带来了理想、快乐和沮丧。

与此同时，彭磊还提醒即将离职的企业家，阿里巴巴不会投资于你，因为:很多阿里人都做与阿里关系密切的事情，一些即将离职的同事创业，获得走捷径得不到的资源。这让我很难过。这个平台上似乎有很多界限是划定的，但它们是无法划定的，所以我们只是采取了一种相对保守的态度。

当然，作为一名企业家，我们应该在法律上做好准备，防止前雇主在秋天后结算账目。同时，我们也应该在道德上保证底线。毕竟，公司是公司的，个人是个人的。离开公司去创业是为了改变个人的能力，而不是公司给你的资源。