“成长套餐”促员工成长

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近年来，浙江省龙游县农村信用社为了培养农村信贷管理人才、财富管家、营销高手和服务专家，正确引导青年员工将个人成长与合作社的发展壮大结合起来，为青年员工量身打造“成长套餐”，努力打造一支“勤奋学习、善于思考、勇于承担责任、勇于创新”的高素质团队。

点一份“概念餐”。该机构积极推广“善良”的核心文化，并营造“幸福银行在你身边”的品牌文化精神，引导年轻员工认同企业文化；加强风险教育和预警教育，教育年轻员工抵制诱惑，提高风险管理和控制能力，通过观看预警教育电影、合规教育和风险案例教育，脚踏实地地踏上职业生涯的每一步。举办“道德讲堂”，从社会公德、职业道德、家庭美德和个人道德教育四个方面加强道德修养；不时为年轻员工召开座谈会，面对面交流和交谈，了解他们的学习需求和成长需求。

点“奖励餐”。在物质上，为了提高员工的学习热情，对学习成功的员工给予一定的物质奖励。例如，向参加大学间、研究生和职称考试的雇员提供学习费用支持；在精神上，对于工作努力、学习刻苦、思想素质优秀的员工，首先要把考核放在首位，建立先进的模式，引导年轻员工的成长方向；在成长方面，各种岗位的竞争不定期举行，为人才成长开辟了绿色成长通道，提高了员工的成就感和归属感。

点一份“营养餐”。开展丰富多彩的娱乐活动，组织年轻员工开展户外活动、体育比赛、演讲比赛等。，积极参加系统内外的一系列文化体育活动。组织各种讲座，帮助员工调整身心，提升自我形象，增强自信心，丰富生活；成立读书俱乐部，推荐好书，向全社会的员工介绍最新的商业知识和经济理论书籍；建立一个员工之家，一个阅览室和一个健身房，这样员工就可以把工作和休息结合起来，减轻工作压力。

点“特色餐”。为不同岗位的年轻员工量身定制不同的培训计划，以拓展他们的知识，提高他们的专业素质和水平。例如，对于已经担任领导职务的年轻员工，引入了培养复合型人才和管理阶层的管理培训；对于会计职位的介绍，将提供财务和其他专业知识的培训。为了检验学习效果，俱乐部定期举办各种商业技能竞赛，形成“学多助少”的学习氛围。通过相互学习、相互帮助，涌现出许多岗位先锋、服务先锋和窗口明星。