桑德伯格：成就理想 不一定要和男性成为对立面手机

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导言:

当越来越多的男人发现，只有当他们准备好做家务、照顾孩子、陪孩子平等地做作业时，他们才能找到像谢丽尔·桑德伯格这样才华横溢的妻子，也许男女在职场的比例和成就会很接近。

2011年，当谢丽尔·桑德伯格在《福布斯》全球最具影响力女性排行榜上名列第五时，她并不认为自己应该领先于米歇尔·奥巴马和索尼娅·甘地(印度国大党主席兼联合进步联盟主席)。她告诉前来祝贺她的同事，这份名单是“荒谬的”。当朋友们在脸书上转发新闻时，她要求他们删除链接。总之，她反应过度了，有点像当年我们的女班长。面对“最佳班干部”的评选结果，她满脸通红，用手捂住了耳朵。如果你再表扬她，她似乎会流泪。

她似乎想逃避荣誉。

2014年，谢丽尔排名第九，米歇尔·奥巴马排名第八。这一次她可能不会感觉这么糟糕，因为她妈妈不会打电话说:“亲爱的，我确实认为你很有影响力，但很难说你能和米歇尔·奥巴马相比。”事实上，谢丽尔的母亲并不认为她有这样的影响力和荣誉，因为害怕她会被当成一个笑话。

尽管排名较低，谢丽尔·桑德伯格显然比2011年更有影响力。Facebook于2013年上市，使她成为科技亿万富翁。与此同时，她在tedtalk上的演讲获得了近500万的点击率，2013年出版的畅销书《精益》为她带来了数百万粉丝，其中包括雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔和歌手碧昂斯等超级粉丝；还有数以千计的协会帮助女性提高对职业发展的信心，这些协会以“精益”命名。索尼还购买了电影《前进》的版权。

可以预测，电影《迈步向前》将使谢丽尔在《社交网络》中比她的老板facebook ceo马克·扎克伯格更积极，因为她已经成为职场女性的新领袖。

诽谤她会让女粉丝有砸会场的冲动。

诈骗的感觉

谢丽尔对《福布斯》榜单的反应与她求学期间获得奖学金的经历完全一样。

在哈佛学习期间，谢丽尔获得了一笔未公开的奖学金，其他获奖学生都是男性。他们很快在班上宣布了这个消息——这当然值得炫耀。只有她保守这个秘密，只有她的室友和好朋友知道她毕业时获奖了。

为什么你不想让你的荣誉被人所知，不想让你的朋友在脸书上转发它？谢丽尔在她的《向前一步》中想到了这一点。当她在大学时，她听到佩吉·麦金托什博士的演讲“感觉像一个骗子。”她解释说:“当很多人，尤其是女性，因为他们的成就而受到表扬时，他们会觉得那些表扬是被欺骗了。他们经常觉得自己不值得认可、表扬和内疚，好像犯了一些错误。

这种现象也有它的学名“冒名顶替综合症”。男人和女人都会有这样的症状，但女人会更严重，更受其制约。美国著名喜剧演员蒂娜·菲也承认她有这种感觉。她告诉一家英国报纸:“伪装者综合症总是让你在两种感觉之间摇摆不定:你迷恋自己，或者你会想，‘我是个骗子！’！他们都被抓了！我是个骗子。

对女性来说，“感觉像个骗子”显示了一个更严重的问题，她们总是低估自己。所有的研究表明，女性对自己表现的评价普遍低于实际情况，而男性高估了自己的表现。希拉里·克林顿在2014年关于“妇女与发展”的全球演讲中也提到，当她告诉她的一位女性下属她将提议升职时，她们的第一反应是:“真的吗？恐怕我做不到？有没有更合适的人选？”如果一个人得到提升，他们的第一反应往往是:“我会做好工作，没有人比我更适合这个职位。”不仅如此，当一个女人成功时，她经常把功劳归于外部原因:“好运”、“每个人的帮助”、“我真的很努力”；另一方面，男人更愿意称赞他们的“才能”。

谢丽尔也在这种感觉中摇摆不定。她向哈佛毕业生发表演讲，鼓励女性在职场坚持自己的梦想。一方面，当女性的影响力被列入名单时，她想知道她是否名不副实，或者她是否已经成为一个国际笑话。同样，她一直抵制女权主义者的呼吁，她不愿意承认自己从小就有“领导风格”。她想，“谁想听她从小就喜欢指挥别人？”但是一个男人愿意听别人说他从小就有“领导能力”，而且他从小就有一些迹象。这也源于女性自我怀疑和不安全感的一些心理暗示。

谢丽尔在tedtalk上的演讲被命名为“为什么我们的女性领导者如此之少？”。然而，她的朋友和同事(包括男性和女性)警告她，职场讲座将损害她的职业生涯，“因为她将被称为‘女性首席运营官’，而不是真正的企业经营者。”换句话说，她将成为一个“外星人”。

然而，自从她进入硅谷，她应该是一个例外。

有一次她去硅谷开会，一个非常正式的会议室，没什么不同。在会议间隙，会议主持人突然发现没有女洗手间。谢丽尔注意到公司最近没有搬迁，所以她问了主持人，对方回答说:“在过去的一年里，没有女人来这里开会，或者她们从来没有用过浴室。”一路上，她见证了职场杰出女性的离去，并意识到科技公司给女性带来的孤独。

很难理解谢丽尔在男人心目中的形象。作为硅谷最成功的首席运营官和净资产超过10亿美元的科技亿万富翁，她在2011年出现在《时代》杂志的封面上，标题是:“不要因为她的成功而恨她。”

让我们假设一下，即使谢丽尔没有问，“为什么女性领导者如此之少？”硅谷永远不会忘记她的性别。人们通常对一个成功的男人印象很好，但认为一个成功的女人不那么讨人喜欢。这种质疑与女性的自我质疑不谋而合。也许女性缺乏自信真的源于对自己和社会的双重怀疑。

女性经常从自己的感知中观察这个广阔的世界，也从自己的弱点中发现相似的弱点。谢丽尔在今天的各种场合都能继续鼓励女性追求自己的职业梦想，勇往直前，她曾经是一个“欺骗和欺骗”的不切实际的女孩。

让你的另一半成为你真正的“生活伴侣”

谢丽尔·吉尔(Cheryl Geer)从小就取得了优异的学习成绩，拥有无敌的履历:哈佛大学经济学学士，工商管理硕士。从工商管理硕士毕业后，她担任克林顿政府财政部长办公室主任。当她搬到硅谷时，她是谷歌全球在线销售和运营部门的副总裁。自2008年以来，谢丽尔一直是facebook的首席运营官。加入Facebook三年后，网站的员工人数从130人增加到2500人，全球用户数量从7000万增加到7亿，利润从“无收入”到每年赚取数亿美元。

谢丽尔也是两个孩子的母亲，有一个和谐美丽的家庭。她的丈夫是雅虎前音乐副总裁。

所有这些看起来都很完美，但她只是在一个不完美的世界里为自己创造了一个完美的位置。在一个男女在求职中普遍存在不平等、偏见和歧视的世界里，美国可能是男女相对平等的国家之一，但在大多数职位上仍然存在同工同酬的情况，女性领导人甚至更少。paypal创始人之一大卫萨克斯(David sacks)表示:“如果世界上真的存在精英统治，那一定是在硅谷。”但即使在硅谷，谷歌和facebook(碰巧是谢丽尔·桑德伯格工作和正在工作的两家公司)，也是最致力于鼓励女性员工的公司，男女员工比例为7: 3。

如何突出重围？谢丽尔在tedtalk上的演讲简明扼要。首先，女性应该争取她们能胜任的职位和她们应得的薪水；第二，找一个愿意和你平等相处，分担家庭和抚养孩子的责任的伴侣；第三，在得到理想工作之前，“不要提前离开”。

“让你的另一半成为你真正的生活伴侣”也出现在她的书中。这一章不仅很有建设性，而且更容易被中国女性所接受，她们绝对相信“婚姻是第二次轮回”。谢丽尔建议女人找一个尊重她们的伴侣，因为“这种男人会认为女人应该聪明、独立、有事业心；他们将注意公平，并准备分担家庭责任。”

梅丽尔·斯特里普主演的《铁娘子》有一个情节。当撒切尔先生向玛格丽特求婚时，年轻的玛格丽特说，“但我喜欢政治，我不擅长家务……”她的丈夫拦住她说:“你知道我不在乎这个，你仍然可以参与你的政治。”

谢丽尔自己也找到了这样的伴侣，她的一个女朋友甚至在选择丈夫时设置了一个特殊的测试，看对方是否支持她的工作。这也是谢丽尔的女人们的智慧:如果你想实现你的理想，你不必和男人对立，但是你应该得到你另一半的支持。

经过长时间的奋斗，这位成功的营运官在书中自豪地宣称自己是“女权主义者”。这种女性主义浪潮让女性追随自己的理想并在工作场所获得成功，显然不是把男性视为敌人，而是把他们拉进啦啦队和后勤部门。

当越来越多的男人发现，只有当他们准备好做家务、照顾孩子、陪孩子平等地做作业时，他们才能找到像谢丽尔·桑德伯格这样才华横溢的妻子，也许男女在职场的比例和成就会很接近。

而且，“家庭会更和谐”，这也是谢丽尔摆脱了“欺骗和欺骗”的感觉，成为领导者的个人总结。