易通贷：“金三银四”求职季 P2P一将难求

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招聘人才很难，招聘p2p在线贷款人才更难！谈到今年3月和4月求职高峰期的招聘情况，p2p在线贷款平台的人力资源员工印象深刻。p2p网络借贷行业的迅速崛起，无疑导致了金、银、四人招聘旺季的求职和跳槽热潮，甚至出现了百万年薪依然难觅的现象！一方面，它是一个渴望人才的p2p平台，另一方面，它是一个渴望加入朝阳产业赚钱的求职者，似乎一拍即合。然而，伊通贷款首席执行官文康建议，不应忽视在线贷款行业的人才泡沫。

P2p平台加速扩张跨境人才追捧

为什么p2p人才如此抢手？主要原因是互联网金融业的蓬勃发展和优惠政策是p2p人才市场竞争加剧的主要原因。据网上贷款第三方统计，截至2014年底，风险投资部p2p平台数量增加到29个。在2015年两会上，李克强总理再次提到促进互联网金融健康发展。当两者相加时，p2p行业就像一个春天的池塘，巨大的就业差距被撕开了。

什么人才最吸引p2p平台？排派贷款首席执行官张军表示，最受欢迎的是懂金融和互联网的跨境人才。互联网金融作为一个整体，正在努力寻找既有金融背景又有互联网背景的稀缺人才。今天还是这个小中产阶级，明天你可能会成为一名平台主管。

对员工而言，收入、福利和公司发展是影响职业选择的重要原因，在p2p行业也不例外。数据显示，薪酬福利、工作平台和团队氛围是p2p平台留住员工的利器。

在线贷款人才市场很热，必须警惕泡沫

然而，在很多业内人士眼中，挖高薪人士、频繁跳槽，正是行业的浮躁表现。一些行业高管承认，一些年轻员工在平台上工作了几个月后换了工作，他们的职位和工资似乎涨了三倍，但事实上很难提高他们的能力。另一位p2p平台运营主管表示，目前行业内薪酬泡沫严重，建议求职者关注平台背景。

对此，易通贷款首席执行官文康去年表示，p2p行业的潜在泡沫中存在人才泡沫。P2p只是在过去两年才爆发。年轻从业者进入该行业的时间一般不到两年。他们没有学到真正的功夫，也没有触及p2p的核心。如果此时出现自我扩张和频繁流动，将导致行业内人员浮躁，加剧p2p行业的人才泡沫。如果你加入一个违反法律法规的伪p2p平台，后果将更加不堪设想。

作为成熟投资者首选的p2p平台，伊通贷款也在招募人才。今年春节期间半个月的年假和每天的下午茶是员工们津津乐道的福利。文康表示，伊通贷款珍惜人才，重视行业新人的培养。年初，伊通贷款被北京大学汇丰商学院edp校友会普惠金融专业委员会授予董事单位称号，标志着伊通贷款将承担更多的行业责任，为行业培养越来越多的专业员工，促进行业人才观的理性回归。