【2015年值得关注的女性创业者】陈安妮：我只过1%的生活

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领导:借助100offer平台自己的猎头服务团队，请程序员进行相应的面试，找到合适的企业。贾表示:与猎头公司相比，我们的拍卖招聘模式在通过各种渠道寻找人才方面效率更高。

100要约成立于2014年7月，希望建立一个独特的招聘平台。与互联网公司联系；另一方面，优秀的程序员是相互联系的。通过100要约平台，程序员可以有效地与互联网企业联系。

100招聘网创始人兼首席执行官贾表示，与传统招聘网站相比，100招聘网更注重从团队建设和产品招聘方面为用户寻找工作。然而，传统的招聘网站只向用户单向显示职位信息。

100要约主要体现在三个方面:一是亲自组建一支具有猎头背景的人才服务团队，在求职过程中为求职者提供求职指导；第二，在帮助求职者有效获得工作机会的同时，我们将严格筛选高质量的互联网公司加入100个职位平台。

贾表示，进入平台企业有三个最低标准:一是必须来自北上广、深杭五大城市；二是获得融资的企业；第三，我们有明确的产品和服务。到目前为止，在100要约平台上有1800家具备上述条件的优质互联网企业。

第三，100%的报价也有助于招聘行业的信息不对称变得更加对称和透明。过去，大多数有一定工作经验的求职者通过朋友推荐工作。虽然这样做可以帮助朋友找到工作，但这可能不是他们真正喜欢的工作。直接结果是，手动推荐的机会有限。100offer允许程序员通过优化他们的在线拍卖产品，在短时间内在市场上找到尽可能多的工作机会，然后根据他们相应的优势和经验做出最合适的决定。

在贾看来，所谓的拍卖模式是一种逆向招聘模式。这个100人平台将向许多有需要的公司展示其经过筛选的程序员。与此同时，程序员可以看到许多薪水丰厚的公司提供的工作，他们可以自由选择感兴趣的公司。

借助100offer平台自己的猎头服务团队，让程序员进行相应的面试，找到合适的企业。贾表示:与猎头公司相比，我们的拍卖招聘模式在通过各种渠道寻找人才方面效率更高。原因是100要约是通过网络推广寻找合适的人选，这不仅在成本上优于传统猎头公司，而且在匹配效率和准确性上也逐渐优于传统猎头公司。匹配的效率和准确性会随着注册次数和拍卖次数的增加而提高。而猎头公司只能手工寻找合适的候选人。

目前，每月有8000名程序员在100要约平台上申请注册，但由于平台严格的审核机制，通过率只有5%至10%，即400至800名程序员。每个成功的程序员在参加拍卖后可以得到5到10个面试邀请。目前，100要约每月举行四次拍卖，每个月有多达400名程序员参加拍卖。

根据公开数据，中国的程序员数量约为500万，其中10%至20%符合100要约平台的定位。目前，该平台注册用户已超过3万人，该领域仍有较大增长。

在贾的计划中，100要约的主要任务是服务数字领域的程序员。随着注册用户的增加和平台规模的扩大，平台将把这一成功的规模复制到设计师和产品经理的领域。让他们也找到合适的企业，让他们招聘合适的设计师和产品经理。

到目前为止，100offe已经完成了一轮2000万元的融资。