31股跌破员工持股计划成本价(名单)

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证券时报网络(STCN)4月22日，

员工持股计划正在逐渐升温。市场在1月份再次见底，这使得市场投资热情低落。此外，7月份员工持股爆炸式增长带来的透支效应，使得1月和2月的员工持股持续低迷，3月份市场逐渐恢复。同时，对于7月份二级市场购买模式下的员工持股计划，购买期已经过了6个月，因此员工持股计划可以再次启动，而且数量有所增加。

信达证券认为，从市场表现来看，自进入2016年以来，市场经历了第三波下跌。在此次下跌中，员工持股指数的表现仍与沪深500一致，但员工持股指数表现出较强的弹性。市场于1月28日触底，基于2015年6月12日，员工持股指数仍占沪深500指数的3%。在前两轮大幅下跌后，市场趋于理性，而市场处于相对较低的水平。员工持股计划的大多数目标都有绩效支持。同时，面对清算风险，大股东普遍承诺追加保证金和质押股份。员工持股指数的市场表现好于更广泛的市场，因为它的成就，覆盖面和需求。

与购买成本相比，目标在二级市场的平均回报率为14%。其中共有98家低于成本价，占总目标的42%。尽管股价反弹，但仍有46个目标跌幅超过20%。与购买成本相比，非公开发行的平均收益率为91%。其中共有17家低于成本价，占总目标的12%。由于非公开发行方式购买成本低，无杠杆，锁定期一般为3年，对于低于成本价的目标，应更加关注上市公司未来的配套项目和公司业绩。

同样，相对于购买成本，二级市场未完成目标的平均回报率为10.3%，而同期沪深500指数上涨了-6.6%，个股表现优于沪深500指数16.9个百分点。目前，仍有31个目标低于成本价，占总目标的36%。目前，在市场趋势下，采用二级市场购买模式的目标的购买成本相对较低，低于或接近成本后的安全边际较高，可以从中寻找投资机会。

仍有一些目标大幅下滑，从中可以找到投资机会。从市场表现来看，进入2016年以来，员工持股指数的表现一直强于大盘。截至2016年4月19日，其相对回报率为18%，显示出强大的弹性和灵活性。目前，在二级市场购买的目标共有98个低于成本价，31个未在二级市场购买的目标仍低于成本价(截至4月19日)，因此可以从低于成本价的目标中找到投资机会。

他们是:天通、邓氏美蓉能源、塔帕集团、华生生物、中央购物中心、大智慧、上海家化、海通证券、国联水产、尹仲、翰兰、辉煌科技、润邦、雪人、燕奈、亚夏、科达捷能、林峰集团、广源、盛大林业、童渊石油、金艺

(证券时报新闻中心)