甘肃国税局启动数字人事试点

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从4月1日起，林在甘肃省张掖市甘州区的工作作风发生了变化。每天，他都要在数字人事模拟系统中登录和注销，并记录工作日志。月底，办公室主任应就其工作发表意见，主管局领导应就办公室工作发表意见。年终时，工作情况应与绩效评估挂钩。

林对记者说:“现在每个干部的日常出勤，工作完成情况和工作表现都是在领导的眼睛下‘烤’的，这有利于领导真正掌握干部的工作情况，给予公正的评价，也有利于形成同事之间的工作氛围。”

记者了解到，除赣州国家税务局外，金昌国家税务局和兰州皋兰县国家税务局也是甘肃省国家税务局首批数字化人员试点单位，并于4月1日正式开始数字化人员系统的模拟运行。

这些试点单位围绕“顺畅衔接、客观评价、激励干部”的工作思路，本着“易前难、粗中有细、易操作”的原则，针对数字化人员工作责任确定、任务分配、工作质量评估等重要环节，探索建立与数字化人员相匹配的岗位责任制。甘肃省国家税务局将通过加强指导、监督和评估，不定期开展互动互评活动，及时通报试点单位数字化人事工作的经验和不足，形成可在全省推广的工作经验。

为了让税务人员真正了解数字化人员，让数字化人员在每个干部岗位上工作，甘肃省国家税务局在其网站和内部杂志上设立专栏，动员党员领导干部畅所欲言，引导干部职工成为数字化人员的参与者和实践者。同时，甘肃省国家税务局将数字化人员纳入市、县两级国家税务局党员任职能力和业务水平考核的重点内容和全省“岗位培训和业务竞争”的考核内容，使各级领导在主动学习中加深对数字化人员的理解和把握，增强推进数字化人员工作的主动性和责任感。

近期，甘肃省国家税务局将组织全省国税系统骨干教师培训班，并计划在各试点单位开展以“数字人才，精彩人生”为主题的征文活动、“数字人才与我同行”演讲比赛和数字人才知识测试，为全省征集和探索具有甘肃国税特色的数字人才工作主题。通过这些活动，税务人员对数字化人事工作的认同感和归属感将得到增强。