安倍力推“女性经济学” 但难撼坚固的男性社会格局

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根据世界经济论坛发布的《2015年全球性别差距报告》，日本的性别差距指数在145个国家中排名第101位(排名越低意味着该国的性别差距越大)，而担任高级职位的女性人数仅排名第116位。

除了“安倍经济学”在日本被广泛质疑之外，日本首相安倍晋三近两年积极倡导的“女性经济学”似乎也不起作用。英国《金融时报》最近通过大谷三穗分析了日本实施“女性经济学”的困难。

女队长的不满

本案的主角是大谷三穗。2月29日，大谷三穗在横须贺海军舰队基地成为日本海上自卫队“山雾”护卫舰的船长，成为日本现役的第一位女护卫舰船长。然而，即使被视为“女性经济学”的基准，大谷三穗也没有停止抱怨日本依然强大的男性社会结构。

这个二等兵海佐(相当于海军中校)，负责3500吨重的“山雾”，1972年出生于日本大阪府川田市，1996年毕业于日本国防大学，成为该校培养的第一名女生。当时，大谷三穗在29岁结婚后被问及“何时辞职”。

不过，大谷三穗表示，“为下一代日本女性铺平道路，树立标杆”是他的责任。她认为日本仍然有大多数基于男性社会的观念，这种情况需要改变。

2013年，大谷三穗成为负责培训初级干部的培训船的第一位女船长。据公开报道，在日本海上自卫队的42000名成员中，大约有2400名女性成员。

然而，以大谷三穗为代表的女性高级官员的崛起只是一个例子。英国《金融时报》报道称，日本在促进职场性别平等方面进展缓慢。

两年的改革目标很难实现

“妇女经济学”是安倍改革日本经济和社会的一个细分焦点。2014年6月24日，安倍召开内阁会议，发射所谓的经济改革“第三支箭”，即“女性经济学”。

“妇女经济学”旨在增加妇女在企业中的参与和活动，增加日本劳动力的数量，然后帮助经济复苏。改革提出了几个关键要求。首先，在2020年之前，妇女在企业管理层中的比例将从2013年的7.5%增加到30%；其次，上市公司在年报中披露女性高管的比例；第三，在2017年之前，将增加40万个名额来照顾儿童，并将增加课后照顾方案来照顾1万名学龄儿童，以确保妇女能够24小时工作。当“妇女经济学”启动时，据估计，如果日本妇女走向社会，日本的国内生产总值将增长近13%。

然而，安倍的“女性经济学”推出已经将近两年了。这样一个宏伟目标的效果是什么？从数据来看，完成这项改革非常困难。一些日本官员表示，这一雄心勃勃的目标缺乏社会共识。

去年9月，当安倍在联合国发表关于性别平等的演讲时，他还声称到2020年将女性领导人在政界和商界的比例提高到30%，但在12月，他将目标从30%下调至7%。

据《中国商报》记者的不完全统计，安倍内阁的19名成员中，只有3名女性，即司法部长上川阳子、国家公安委员会主席汇里子谷和活跃的女部长村上正子，仅占15%。

根据世界经济论坛发布的《2015年全球性别差距报告》，日本的性别差距指数在145个国家中排名第101位(排名越低意味着该国的性别差距越大)，而担任高级职位的女性人数仅排名第116位。

工作和分娩同时进行

自安倍上任以来，了解改革并不难。他非常关注女性。首先，鼓励妇女争取上游；第二，鼓励女性多生孩子。

日本老龄化和出生率下降严重，其对金融和消费的影响已经影响到安倍政府对日本经济的刺激作用。根据今年年初公布的日本人口普查数据，2015年日本总人口为1.271亿，比五年前减少了94.7万。这是近一个世纪前日本进行人口普查以来首次出现人口负增长。即使在第二次世界大战期间，这个国家的人口也没有减少。

为了鼓励生育，日本政府采取了一些措施，比如增加儿童日托班的数量，为不孕夫妇提供治疗支持。根据日本政府的计划，从2016财年开始，即从4月份开始，将增加对年收入低于260万日元(约16万元人民币)家庭的教育补贴。

除了经济改革，安倍政府还有另一个要实现的目标，那就是到2060年将日本总人口保持在1亿以上。

安倍政策下的日本女性开始思考如何规划家庭和工作，因为她们应该积极工作，积极繁衍后代。

安倍政府的答案是两者都需要。当“妇女经济学”启动时，日本政府明确表示，它将讨论向休产假和育儿假的妇女提供更多援助的具体措施，包括为育儿妇女提供短期工作和在家工作。