冻结工资不治本 三星无力自拔

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3月初的mwc会议即将召开，关于三星旗舰智能手机galaxy s6的新闻越来越多。三星内部认为这是对2014年经济衰退的一种救赎，希望用s6来扭转局面。但是根据当前的在线新闻，s6没有真正的革命性创新。更重要的是，三星目前的困境不能仅靠一部智能手机来解决。

目前，三星面临的问题不仅是苹果和中国手机制造商的外部问题，也是其自身的内部担忧。甚至连冻结员工工资的残酷策略也被使用了！这实际上是绝望中的一种非常规手段，倒下的三星已经深陷泥沼。之前，我写过一篇文章，题目是“三星坠落:最糟糕的一天还没有到来”。我没想到一个词会变成一个口号。三星的下跌仍然看不到底线

三星问题的根源是血腥的

三星电子最近宣布，今年将冻结所有韩国员工的工资。据三星称，此举的根本目的是在当前不太乐观的商业环境下提高公司的竞争力。这是我第一次听说不给员工发工资可以提高公司的竞争力。这并不明显，它会让员工的心浮动，失去工作的动力！此外，三星在韩国有近10万名员工，因此很难估计涉及的范围和影响。

原因是三星在2014年的表现处于快速下滑的状态，它没有时间喘口气。从财务报告来看，三星的收入从2013年开始下降，并在2014年触底。尤其是第三季度，同比增长达到了-20%！即使第四季度出现复苏，同比增长也达到了惊人的11%！如果不是因为第四季度的传统购物季，三星的财务报告会更糟糕。

与此同时，三星的净利润也直线下降。自2014年第二季度以来，增长率已连续三个季度低于-20%。第三季度，甚至接近-50%！老对手苹果的净利润已经达到三星的3.7倍！

财务报告血淋淋的，三星高管自然不能坐视不管，于是他们开始雇佣员工。然而，值得一提的是，三星电子上一次冻结员工工资是在2009年。然而，在接下来的几年里，腾讯在三星手机业务上的表现是有目共睹的，而且它还大幅提高了员工的工资作为补偿，但这一次三星会有这样的好运气来迎来第二个春天。

国内外的巨人也会倒下

除了冻结员工工资，三星其实还有很多隐忧和问题。例如，税率为65%的遗产税可能会将三星拖垮；例如，雇员福利大大减少，据说中国大陆雇员到韩国总部参观和学习的次数大幅度减少。在外部，最大的压力来自苹果和中国大陆手机制造商。

在《三星坠落:最糟糕的日子还没有到来》中，我提到可以预见，苹果和中国大陆的手机制造商将对三星施加越来越大的压力。三星的产品在高中、低端和全线都遇到了强大的挑战，它注定是不堪重负的。没错。根据市场研究机构strategy analytics最近发布的一项调查数据，2014年第四季度，三星在中国销售了1210万部智能手机，市场份额排名第三，为9.8%。小米连续两个季度获得冠军，苹果排名第二。

从全球市场的角度来看，尽管三星在2014年仍占据全球智能手机市场的首位，但其市场份额从2013年的32.5%降至2014年的28%，成为全球出货量下降的唯一一家大型手机制造商。在下一次，在这种情况下将不会有转折点，即使s6被释放，它也将是无用的。在内忧外患的情况下，即使像三星这样的巨头也会倒下。诺基亚的倒闭就是最好的例子。

吃一个大梨还有很多方法

事实上，三星已经做了很多努力来扭转不利局面。例如，三星手机部门的高级副总裁金贤俊(Kim Hyun-jun)不断强调，三星手机部门应该进行彻底的变革。具体的解决方案是从根本上改革产品结构，寻求更高的成本效益。此外，三星还寻求在各种设备上使用标准组件，并将继续在每个价格水平上展开竞争。

但总的来说，三星的许多方法都失败了。在失败的重压下，三星的脚步开始混乱，冻结员工工资就是最好的证明。三星不必给自己太大压力。尽管在未来一段时间内，它仍将呈现下降趋势，但就发货量而言，它仍是短期内最大的智能手机制造商，而且有足够的时间扭转局面。加速蒂森系统的普及，联合巨头，开发芯片市场，拆分综合业务是一个不错的选择。应该注意的是，这必须以人为本，如果三星想让员工感到寒冷，它将永远无法重返天堂。