从收费时期到免费时期 网络招聘该结束了

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日复一日，年复一年。春节红包之后，一年一度的招聘热又开始了。尽管今年春节红包作为一种新产品越来越多，但旧的东西并没有一直改变，新一轮的工作岗位流动开始增加。

据百度指数显示，自2月18日以来，“招聘”日搜索次数呈大幅上升趋势，达到近90天的搜索次数峰值。

据我观察，许多网上招聘网站在一年后开始跟上招聘的流行，并开始大规模的网上招聘活动。市场推出了市场在线招聘节，在58个城市推出了58个招聘季。

《中国互联网发展第35次统计报告》显示，网上招聘在企业应用中的渗透率已达53.8%，应该说是一个很高的数字。事实上，网上招聘在中国发展很早，比如智联招聘和无忧未来。甚至外国公司也试图进入国内在线招聘市场。当然，“适应环境”的问题仍然没有改变。

虽然网上招聘已经发展了很多年，但是国内网上招聘市场在“逆反时代”的现状并没有发生很大的变化。目前仍存在“牛皮癣”主页全屏、信息真实性低、服务体系差、成功率低等诸多问题。也许，他们根本没想到会发生变化。

在互联网发展的早期，大量的真假信息流入互联网，网上招聘也是如此。出现了大量的线下信息流，许多在线招聘平台根本没有识别真假信息。他们赚了这些“黑心钱”是理所当然的，但是用户真的被欺骗了，无论如何也找不到他们。

在线招聘发展的三个阶段

我把网上招聘在中国的发展分为三个阶段，描述如下:

第一个时期是以智联招聘和无忧未来为代表的收费时期。智联招聘的无忧未来是b模式，即用户免费，企业主收费。用户可以免费制作和发送简历。当然，用户也要付费。花掉他们建立的虚拟金币可以享受更好的服务，但本质上，这不会改变用户最终的求职。

企业主在网上招聘平台上发布招聘信息之前，需要向平台费缴纳一定的年费。当时，它主要是面向企业主的，用户支付在当时不是一个好的业务。一方面，企业主是招聘人员，另一方面，他们也向平台付钱，所以他们占据主动，而求职者却不被重视。当时，为了传播数量，平台方还向各地的企业主推广，要求他们在平台上发布招聘信息。

第二个时期是以58个城市和市场为代表的自由时期。分类信息网站就像突然盛开的花朵，突然疯狂地出现。其中，招聘分类也被他们赋予了重要的任务，所走的路线仍然是他们一贯的路线——免费。企业主和用户都可以在平台上免费发布招聘信息。

根据58个城市发布的数据，截至2014年11月，平均每天有50万家企业在58个城市招聘，每天有650多万人在58个城市找工作，他们的简历存量达到1.5亿份。2014年11月10日，Jiji.com称其网上招聘业务有1亿多份简历，预计年招聘销售额将达到7-8亿元。

在大浪淘沙了分类信息网站后，只有58个城市和市场依然强劲，许多业务表现惊人，其中招聘业务尤为突出。根据双方的数据，简历库存已经超过1亿份。不同于无忧未来和智联招聘，58城市和集基。com是用户早期的免费路线，企业发布信息也是免费的，这吸引了大量的C端用户上来。无忧未来是早期的B端路线。当然，在后期，58个相同的城市和市场交易会也触及到了B端商家。如果商家想要更新信息并优先显示，他们必须进行认证并使用增值服务。如果用户想获得vip服务，他们也需要付费。所有的信息流都在他们的平台上，而且还在传播。

第三个时期是由拉古领导的精确招募时期。打猎。内推。com和周招聘。拉古。打猎。内推。招聘网和周招聘网都是过去两年开发的在线招聘平台。他们的目标是互联网方向的高质量的供求信息平台，这对供需双方都相对准确。基本上，除了互联网，它不会出现在这个平台上。

根据2015年中国互联网产业峰会的数据，2014年中国互联网经济占国内生产总值的比重达到7%，为近年来最高。随着互联网的快速发展，它所需要的相关人才数量也非常大。围绕这个垂直领域进行细分招聘对招聘人员和求职者都非常有益。他们不再需要在浩瀚的海洋中寻找他们需要的信息，而是在一个非常细分的平台上相互匹配。

在第三个时期，它逐渐脱离了第一个时期和第二个时期，信息量是“无用的”。随着互联网用户的快速增长和企业主网络化的推进，这个数字真的很容易传播。在第三个时期，数量不是他们唯一的追求。相反，质量是他们的追求。无论如何变化，百度、腾讯、阿里巴巴、奇虎360和京东等互联网公司都在“转向”，它们都注重质量。

“草时代”的“终结”

在这个互联网数量从少到多的时期，基本上所有的互联网公司都在传播这个数字，比如建了多少个网站，建了多少个本地频道，覆盖了多少，吸引了多少用户在这个平台上浏览。这是早期的“叛逆时代”。然而，这一切都随着互联网的变化而慢慢改变，因为信息太多了。

1亿份，也就是说，一个人平均有一份简历。当然，在有些情况下，一个人拥有不止一份拷贝。我想说的是这个数字太多了。企业主很难从如此多的简历中选择他们需要的简历信息，用户也很难从海量的信息流中找到他们需要的简历信息。

“叛逆时代”的另一个大问题是信息是真是假。真假信息开始在平台上流动。不管它占了多少，对其他人来说都是一种癌症。企业主会浪费大量时间来招聘员工，求职者可能会被金钱所欺骗。即使这个数字很大，这些癌症仍不清楚，仍然是一个巨大的危险。

拉古。打猎。内推。新兴的互联网招聘平台招聘网和周招聘网已经有了一个良好的开端。他们对企业主进行审计，首先确保终端信息的真实性，然后围绕终端用户提供服务，包括终端用户的社交网络信息，这为终端用户信息的判断增加了一个纬度，大大提高了终端企业识别终端用户信息的真实性。

数字是“杀人”。在早期，如此多的欺诈性虚假信息流向了在线招聘平台。现在是改变的时候了。虽然拉古。打猎。内推。com和周的招聘平台都比较小，都只是针对互联网领域，未来肯定会有其他领域的垂直化、精细化的在线招聘平台，他们的出现肯定会对早期的在线招聘平台产生影响。

新年招聘季节重现。我希望所有主要的网上招聘平台都不会是“无良的黑色中介”，而只是收钱，不管信息是真是假。当然，对于大多数用户来说，他们也希望有更多高质量的招聘平台，而不是去“骗子集中营”。重要的是要知道，有很多人想用数百美元在大城市实现他们的伟大梦想。平台方可能只少赚几百美元，求职者是全世界的梦想。