“人才拍卖”你听说过吗？

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人才拍卖起源于16世纪欧洲殖民者残酷的奴隶贸易。奴隶拍卖在历史上一直有争议。然而，不可否认的是，这是一个有效的对接。

事实上，今天我们仍然是生活的奴隶，但是我们对买卖自己有不同的定义。最大的区别在于选择，而不是被选择。

越来越多的年轻人告别象牙塔，进入职场。年轻化、多元化和细分化已成为招聘行业的新趋势。然而，他们无法摆脱传统模式，即企业发布信息，求职者寻找并传递信息，企业筛选，最后选择合适的求职者通知面试。

我相信你也有这种经历。大量的简历就像沉入大海，但是没有消息。随着时间的推移，我们的自信心和士气逐渐下降，但是我们不能没有信心

今天，有人引进了一种新的招聘模式，人才拍卖。这种全新的模式可以使求职过程更快。求职者发布简历，经过招聘经历者的严格筛选，那些有能力、有经验的人将被下架。企业根据招聘要求为求职者提供工作、工资和面试机会。

过去，我们需要发送多份简历，拍卖人才，只需要发送一份简历。基于更快的筛选率，求职者更有可能被企业发现。此外，求职者可以与两个企业达成令人满意的薪酬和就业双赢模式。

据权威统计，在传统平台上，求职者平均提交一份简历就能获得0.1次面试机会，每0.1次面试就能获得0.025次录用。工资等于或低于预期工资。我相信你一定遇到过这样的事情。面试结果远低于你的预期。这时，你可能会自嘲。这就是生活。

根据互联网人才拍卖网站实力拍卖(Strength Auction)提供的最新拍卖数据，在人才拍卖平台上，求职者提交一份简历可以获得4.7次面试机会，每4.7次面试可以获得1.175的报价，平均高于他们的预期工资。

对于互联网从业者来说，薪酬水平在一定程度上可以代表企业对它的重视，企业也可以通过合理的薪酬来吸引有能力的人。

今天拍卖你自己，不是因为你便宜，而是因为你太珍贵了！