企业高层在意你有HR认证证书吗?

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人力资源员工是否需要拥有与会计、法律、精算和其他专业职业相同的许可条件？在这个问题上仍然没有全球共识。原因是人力资源背后是否有一个标准的知识体系？如果不是，就等于否认人力资源是一个专业，而只是用一般的人际交往技巧和主观判断来工作。相反，如果人力资源背后有一个全球公认的认证体系，它对企业或人力资源本身有什么意义？

目前，对这一问题的讨论仍主要来自非政府组织的研究报告或白皮书，严谨的论文和期刊很少。因此，三位美国教授在《领导与组织研究杂志》上发表了一项实证研究，从企业的最高管理层——也是人力资源最重要的客户——的角度来看待这个问题，并发现了几个现象:

问题1:企业高管认为人力资源认证能给企业带来价值吗？

回答1: 90%的企业高管认为，人力资源认证可以让内部客户信任人力资源团队的专业性，尤其是国际认证(如美国高级人力资源经理-SPHR)大多是由公正的第三方组织的，这需要相关的学术经验、公开透明的考试和更新过程，需要大量的资源。这象征着人力资源的敬业精神，很容易赢得他人的尊重。

问题2:最高管理层认为人力资源认证能给企业带来什么价值？

答2:企业高层管理人员认为，人力资源认证意味着人力资源在基础设施、招聘和决策方面应该具有较高的专业素质。

问题3:在高级管理层看来，人力资源认证对人力资源员工有什么价值？

答3:在其他条件不变的情况下，有专业证书的企业高层管理人员会倾向于录取有人力资源证书的人员，少数人愿意提供较高的起薪，因为这份证书象征着人力资源的专业素质和企业重视人力资源的形象，但是进入企业后，企业高层管理人员不会对有人力资源证书的人员给予特殊的晋升或加薪。由于晋升和加薪主要基于工作表现，理解人力资源理论和最佳实践是一回事，但体现人力资源理论和实施最佳实践是另一回事。

总的来说，根据本研究的样本，企业高层管理人员普遍认为hr认证对企业有价值，尤其是hr的职业形象和信任。对于hr从业者来说，HR认证是一种持续保持职业素质的自学方式，它不仅可以通过名片上的专业头衔获得他人的尊重，还可以拓展更深层次的全球职业人际网络。例如，sphr网络和其他领先的教育机构在2010年率先推出了sphr -美国最权威的人力资源管理认证。Sphr是20世纪70年代由美国人力资源认证协会(hrci)发起的全球专业人力资源认证。sphr认证作为高级职业资格的标志，专注于企业高级人力资源管理人才的培养和发展，帮助人力资源专业人员掌握世界上最先进的人力资源知识体系。被业界称为全球人力资源领域的顶级认证。

2013年，phr/sphr正式登陆中国，成为中国首家美国人力资源管理专家培训机构。为了迎接2015年春季的sphr考试，我们在北京和上海特别开设了面对面的课程。