中国企业交班高峰出现 “富二代”能否接棒

本篇文章1425字，读完约4分钟

中新社北京2月26日电随着“创业一代”在上世纪八九十年代逐渐步入退休年龄，未来5至10年将是“创业一代”接班的高峰期，“富二代”和“创业一代”将开始走上前台，做出自己的人生选择。

最近，房地产大亨王健林的独子王思聪表示，他择偶标准是“大胸”，这引发了中国官方媒体新华社(Ximen News Agency)的多次批评，称他“肆无忌惮地传播‘三俗’，这种说法“表现出一种西门官员的轻浮、轻佻和轻浮作风。”

不管王思聪是不是在开玩笑，这种说法值得舆论反复解读和鞭挞吗？个性张扬、敢言的“第二代”王思聪与他的父亲王健林有着完全不同的风格。王健林是万达集团的创始人，从小当兵出身，对自己要求严格。

“第一代”和“第二代”之间的这种代际差异在中国企业家中普遍存在。根据胡润研究院最近发布的富豪榜，中国是白手起家的富豪最多的国家，超过90%的中国企业家是真正的“富二代”。

随着20世纪40年代和50年代出生的一大批“富裕一代”和“创造一代”逐渐走向早逝和70岁高龄，代际财富继承成为一个迫切的问题。有评论员认为，目前，世界正在经历两代人之间最大的财富转移，未来5至10年将是中国企业转移就业的高峰期。

然而，在与父母完全不同的环境中长大的“富二代”能否继承父母创造的“江山”，也受到了许多人的质疑。

不难理解这种对“富二代”的质疑，从杭州一个富人的儿子飙车案，到开豪华车打人案，再到李双江的儿子李天一轮奸案。中国的“富二代”也被贴上了任性、懒惰和自吹自擂的标签。

当然，在“富二代”中，也有许多继承父业的积极成功的例子。正如“富有的一代”所总结的那样，“年轻一代有着不同的生活背景和眼界。”我们不能要求下一代像开始时那样努力，但他们接受现代意识和国际思维，而我们没有这种意识和思维。”著名企业家王思聪、宗之女、梁稳根之子梁志等都有着长期的留学经历。

新希望(000876)集团有限公司董事长刘永好的女儿常陆被公认为“富二代”的正面典范。2013年，常陆担任新希望六公司的联合董事长，并正式成为他父亲创办的企业的新领导人。据报道，2013年，常陆的工资高达294万元，是他父亲2012年担任董事长时的两倍多。

作为“富二代”，常陆说，事实上，她接手的压力大于她的动力。常陆认为，她的父亲对行业有着惊人的洞察力，但作为第二代企业经理，她需要更多地利用管理系统来发挥职业经理人的优势。她认为自己的使命是“带领企业走向标准化的国际市场，为中国打造品牌”。

另一位著名的“富二代”是娃哈哈集团董事长宗的女儿。她也是娃哈哈集团的“指定”继任者。留学回国后，宗馥莉直接进入企业参与管理。目前，她是杭州鸿盛饮料集团的总裁，负责娃哈哈的进出口业务和童装。

近日，宗馥莉管理的四家公司被列入萧山技术开发区十大出资企业。宗后卿很少在微博上称赞女儿，他说:“这些公司主要是由我女儿管理的。作为一个父亲，我不能不对女儿的成长感到非常高兴！”

当然，一些“富二代”选择开一个新炉子，而不是接管家族企业。例如，美的集团(000333)创始人何香健的独子何剑锋，专注于投资，并没有收购美的集团。何香健三年前将董事长的职位移交给了职业经理人。

目前，王思聪仅担任万达集团董事，持有万达院线少量股份(002739，仅供参考)，未参与集团运营。王健林曾表示，王思聪对接手自己的班级不感兴趣，“他觉得管理10万多人太难了。”王健林也直言不讳地表示，“他将来可能不会接手，但职业经理人会来谁就好。”