调查称白领年终奖落空者超6成 房地产输给互联网

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本报记者曹铮17日08:55为你的尾号为1324的卡赚了5800元。春节假期前的最后一天，刘海洋终于收到了公司颁发的2014年年终大奖。在他看来，5800元刷新了历年年终奖金的下限，但在他的朋友圈里，很多人都没有拿到年终奖金。由于行业发展不如往年，房企的年终奖明显下降，而许多互联网公司以高额年终奖吸引了人们的目光。

40%的白领可以获得年终奖励

5800元的年终奖对于已经工作了三年的外籍员工刘海洋来说是最低的。

在工作的第一年，超过10000元的年终奖让他买下了新房子里几乎所有的家用电器；第二年8000元的年终奖已经让他只能为妻子买最低档的苹果笔记本电脑；但是今年的5800元，原本计划的iphone 6 plus只能换成16g的iphone 6。

仅从年终奖项来看，刘海洋并不是最差的。最近，许多关于年终奖的调查显示，相当多的上班族不能在春节前拿到年终奖。零点研究咨询集团(Zero Research Consulting Group)早些时候发布的报告显示，在735名受访者中，68.8%的受访者所在公司将在2014年获得年终奖金，但实际上只有49.1%的受访者能在春节前获得年终奖金，而该公司决定不发放年终奖金的比例为16.5%。

在专门针对智联招聘的白领员工的《2014年白领年终奖调查报告》中，受访的10，151名白领员工中，只有15.8%获得了年终奖。即使白领工人承诺以后分配，2014年能够获得年终奖金的白领工人比例也不到40%。据智联招聘的人力资源专家称，2014年白领年终奖的满意度只有2.23，这明显低于5分，说明白领对年终奖不满意。从不同企业的性质来看，国有企业的平均年终奖较高，接近2万元；民营企业的平均年终奖较低，略高于1万元。

房地产输给了互联网

对于房地产行业来说，一两千元的年终奖是很低的。由于过去两年销售业绩不佳，该市一家国有房地产企业的一名员工抱怨称，这一数字至少比同行业其他同级别企业低一半。

一家房地产企业的高管透露，员工年终奖金的计算公式包含了前一年的销售业绩、征地情况、管理水平等多项指标。其中，销售业绩占很大比重。在目前可以找到的2014年年报中的73家上市房地产企业中，有37家出现了业绩下滑，其中15家出现了300%的下滑率。据行业估计，许多公司很难避免亏损。

从调查数据来看，房屋建筑企业的年终奖排名已经逐渐被踢出了第一梯队。在智联招聘发布的《2014年白领年终奖调查报告》中，能源矿产行业、金融行业、政府和非营利组织在不同行业的2014年白领年终奖平均值排名中位列前三，平均值超过2万元。房地产和建筑业多年来一直位居前三，仅排在第八位，为11968元，比近两年如火如荼的互联网行业低了三位。

本地奖金很难成为常态

年终奖项的数量也可以反映出行业在过去一年的发展。首都经济贸易大学劳动经济学院的冯喜亮教授说，房地产行业年终奖的下降表明，过去两年房地产的发展趋势明显不如以前。此外，随着中国经济进入新常态，经济结构不断优化调整，一些面向中国市场的外资企业不可避免地会出现波动，导致去年发展不佳。

然而，互联网公司的年终大奖却引人注目。据报道，百度首席执行官李彦宏透露，表现突出的员工获得了50个月的年终大奖；除了年终奖金15万元外，阿里的部分员工还获得了3000股，相当于100个月的工资。

我们公司刚刚起步，依靠年终奖励来招聘人才。一家在线旅游公司的负责人告诉记者，该公司的年终大奖分为30万至50万元和10万至30万元。在互联网公司中，年终大奖往往出现在英美烟草，这是一家大型互联网公司，其中一些公司刚刚获得风险资本，急需人才。

在业内人士看来，互联网公司争取的是先进的年终大奖，而噱头意味着更多。冯喜亮表示，除了吸引人才，如此高的年终奖往往出现在公司规模迅速扩张的时期，很难成为常态。(资料来源:《北京日报》)