中石化回应利益输送等问题：两个月完成整改

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据新华社报道，2月9日，也就是中央纪检监察工作领导小组反馈意见的第三天，中国石化召开了纪检监察视频会议，全系统1.8万多人参加了会议。面对诸多领域的利益传递和交流问题，中石化集团公司党委书记、董事长傅成玉表示，承诺的两个月整改时间必须无条件、按时完成，最高领导不能问候他人，也不能为他人写笔记，而应作为一个系统来固化。

表示要在两个月内按时履行整改承诺

在万人大会上，傅成玉在台上花了一个多小时，列举了公司存在的五大类20个问题，如无视政治纪律和规章制度，四风问题依然突出，制度建设滞后于形势要求，两个责任落实不到位等。，并对下属提出明确要求:目前，中石化的一项重大政治任务是重视检查和整改工作，承诺的两个月整改时限必须无条件按时完成。

根据中石化的部署，将加大纪检监察体制改革力度，特别是要尽快建立五个纪检监察小组(局)并有效运行，加强对直属单位领导班子的严密监督。尽快完善各级党委，健全和加强纪检委书记。对于那些死气沉沉、表现平平的纪检委书记，我们要坚决采取组织措施，解聘后不再安排其他职务，并取消相应的待遇。傅成玉说道。

最高领导人不能向别人打招呼或写便条

同时，要加强对工程建设、物资采购等重点领域的监管，切断权力和资金交易链。今年要建立中石化统一招标平台，全面推进工程建设和物资采购公开招标；对关键岗位实行轮岗交流等方式；研究制定约束和监督高层领导的行为准则，防止权力滥用。最高领导人不能问候别人和写笔记，他们必须作为一个系统来巩固；亲属在系统内经商或与中石化有业务往来的领导应调整岗位，特别是要严格规避海外公司的回避用工制度。

此外，问责制将进一步加强。傅成玉指出，一次问责总比一次动员好。对违反党纪、四风问题突出、有破风违纪问题、有区域性、系统性腐败案件的单位，不仅要追究主要责任人和监督责任人，还要严肃追究领导责任人。典型问题要告知责任，责任要落实。要加快人事制度改革，探索市场化选人用人机制，大力取消行政管理，完善经营者可以采取的措施。