中国动力：股权激励落地，彰显增长信心

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12月5日，中国电力宣布启动股票期权激励计划(草案)。公司计划以每股32.40元的价格向激励对象授予1739万份股票期权，相应的目标股票数量为1739万份，占公司当前总股本173919.09万股的1.0%。股票期权有24个月的等待期，可以分三个阶段行使。

数据显示，今年2月，国资委(SASAC)及相关部门召开了“十大改革试点”媒体吹风会，提到将开展职工持股试点工作。早在今年2月28日，中国电力在回应证监会有关重组的反馈意见时就提到，“上市公司拟在完成重大资产重组后一年内推出股权激励计划或员工持股计划。”4月，公司成功完成重组，形成了集燃气动力、蒸汽动力、化工动力、全电力、船用核动力、柴油机动力和热气机动力为一体的业务发展平台。随后，CSIC将中国电力列为2016年实施股权激励计划的试点单位，并积极组织股权激励事宜的规划。从准备到股权激励计划的出台仅用了6个月的时间，得到了空的支持，这是军工企业深化改革的典型体现。

股权激励的数量庞大，覆盖面广，充分激发了员工的积极性

该计划授予的激励目标包括总经理、董事、首席财务官、董事会秘书、中层管理人员、核心技术业务骨干以及董事会认为需要激励的其他人员等。该激励涵盖了从董事到中层管理人员再到核心技术人员的大量人员，充分调动了整个公司核心员工的积极性，同时吸引和留住了优秀人才，确保了公司的长期竞争优势，为公司的持续快速增长提供了保障，对公司的长期稳定发展具有重要意义。

激励计划对释放绩效有更高的要求，显示了对未来绩效稳定增长的信心

从激励价格设定的角度来看，本次股权激励计划中中国电力设定的行权价格为每股32.40元，激励价格的起点相对较高。激励计划评价公司不同年度的绩效指标，以实现考核目标为激励对象。在2018年至2020年的三个财年中，公司2018年至2020年的净利润增长率不低于2015年。52.08%、74.90%、101%，2018-2020年的净资产收益率不低于2015年，这种股权激励设置的业绩释放条件相当高，显示了公司股东和管理团队对未来发展的信心。由此可见，随着公司股权激励计划的推出，发展战略将得到有效实施，公司业绩将持续上升。

中国电力推进股权激励可以进一步完善中国电力的公司治理结构，发挥整合协同效应，促进公司建立和完善激励约束机制，建立和完善科技人才和高级管理人才的引进和激励机制，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，有效结合股东、公司和经营者的利益。这一次，中国电力推出了股权激励计划，显示了中央企业深化改革的决心和对未来发展的良好预期。