微软、腾讯、联想的人才高管在苏宁会遇到什么？

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哪一个“场所”可以将微软、滕循、联想、复兴和中兴的人才高管和大学院长聚集在一起？答案是——是的，在苏宁。 2015年6月27日至28日，中外管理层将与苏宁尚云在南京共同举办第九届中外管理人力资本发展论坛。高级人力资源专家和顾问还将为人力资源从业者提供最新、最实用的人力资源解决方案，并在人力资源最热门、最令人困惑的话题上洞察人力资源行业的未来趋势。 据了解，中外管理人力资本发展论坛已经成功举办了8届，这是第一次走出北京，进入企业。苏宁之所以选择与苏宁尚云合办，是因为苏宁已经率先探索和尝试了人力资源管理，积累了许多先进经验，进入了“收获”季节。 在“门店+电子商务+零售服务提供商”的转型过程中，苏宁云商面临的任务不仅是实现业务的快速增长，还要做好长期人力资源的运营。苏宁云商坚信，在人才方面，他们一定不能输给对手，赢得未来。因此，他们开始了一场独特的人才战争。苏宁云商赵孟翔生曾在接受中外管理新媒体采访时表示:“这是一个全新的战场”。 为此，苏宁成立了专门的人力资源总部，以提升人力资源系统的组织地位。苏宁人力资源已将其触角延伸至所有业务类型，以整合业务发展和服务保障。同时，通过人才体系的建设，充分调动了员工的创新热情，激发了员工的内在动力。他们专门投资1000万元设立了互联网创新激励基金。自下而上的创新是推动苏宁尚云走向电子化的最大变革。 在组织结构上，苏宁已经从原来的矩阵式组织转变为企业集团组织。甚至“精简行政和下放权力”也使该司公司化，允许每个部门相对独立地运作，并允许独立的业务部门在业务战略、人力资源、工资等方面制定不同的标准。对此，苏宁云商赵孟翔生被比喻为“高铁已经成为一个联合舰队”。 苏宁仍在进行大量的创新和探索，但他们不是“孤立的”，更愿意与同龄人广泛交流。因此，中外管理层将论坛地点移到了先进人力资源管理模式的前沿。 据了解，本次论坛的主题是“企业转型时期的人力资源管理创新与实践”。苏宁尚云副董事长孙伟民将详细阐述“苏宁网络零售管理变革”。苏宁尚云赵孟翔生将就“苏宁互联网变革背后的力量”发表精彩演讲。此外，中兴通讯副总裁兼人力资源总监曾力将讨论一个热门话题:基于项目的无边界组织建设，而复星集团人力资源部副总经理叶阿奇将解释人力资源员工中的一个常见困惑:“基于绩效的方法如何满足互联网的需求”。联想管理学院执行董事高强和腾讯学院副院长卢英刚也将带来各自公司的最新管理经验和见解。 目前，以“人”为中心的互联网技术正以难以想象的势头连接着员工、客户和合作伙伴，不断改变着沟通和业务方式...当“互联网+”成为人力资源管理系统的新常态时，人力资源人员所相信的人力资源管理逻辑应该被颠覆吗？对此，华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋将对症下药，详细讲解“移动互联网时代人力资源的创新与实践”。 此外，赵孟翔生、苏宁云商、微软互联网研究院人力资源总监严勤、复星集团人力资源部副总经理叶阿奇、中兴通讯副总裁兼人力资源总监曾力等嘉宾也将围绕“互联网对组织管理的挑战”这一公开话题展开热烈讨论。在论坛期间，与会者还可以参观苏宁互联网情报总部，看看它的真实面貌。 世界著名管理大师德鲁克认为，一个企业的资源包括很多，但真正的资源只有一种，那就是人力资源。这个论坛聚集了来自苏宁、微软、滕循、联想、复兴和中兴的大量人力资源巨头。我相信他们所碰撞的智力成果将引领新时代人力资源的发展趋势。 (来源:中外管理杂志新媒体)