专家呼吁修改的 主要法律情形

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[专家认为，失业保险制度应该取代失业工人的生活保障。同时，在经济补偿金的计算标准上，由于缺乏对劳动者的“分层”，设计了不同的倾斜保护制度。同时，应确定劳动者享受经济补偿的最低工作年限和不支付补偿的情况。]

您想取消经济补偿并降低补偿计算标准吗？

学者建议至少在以下三种情况下不应支付经济补偿。例如，《劳动合同法》第46条第3款规定，用人单位无过失解除劳动合同；以及《劳动合同法》第四十六条第五项和《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，用人单位终止有固定期限的劳动合同，并在完成工作任务的期限内终止劳动合同的；雇主被依法宣告破产。专家认为，失业保险制度应该取代失业工人的生活保障。同时，在经济补偿金的计算标准上，由于缺乏对劳动者的“分层”，设计了不同的倾斜保护制度。同时，应确定劳动者享受经济补偿的最低工作年限和不支付补偿的情况。

为了避免“道德危机”，会降低刑罚标准吗？

《劳动合同法》规定了各种处罚，如对未签署的劳动合同给予双倍工资，对雇主非法终止劳动合同给予经济补偿等。律师们认为，双倍工资的计算基数可以限制在当地最低工资标准，以免诱使工人出于各种原因故意拒绝签订合同，从而可能导致“碰瓷”。

无固定期限劳动合同能从“强制订立”变成“双方协商”吗？

该法规定了无固定期限强制订立劳动合同的三种情形，尤其是第二项规定的内容争议尤为突出。该规定要求用人单位和劳动者连续订立两份定期劳动合同，并应当订立无固定期限劳动合同。

律师安一清认为，由于解雇限制，无限期劳动合同实际上是一个“铁饭碗”，使企业就业回归计划经济时代，今后应放松对该法的修订。

雇主的“解雇限制”能否适度放宽，以限制工人的解雇权？

《劳动合同法》明确规定了用人单位辞退员工的具体情况，员工只有在符合相应条件的情况下才能被辞退。此外，一旦进入仲裁或诉讼，这些情况是否适用也将受到司法部门在合理性方面的严格审查。但是对于工人来说，只要他们提前3或30天，就没有理由终止劳动合同。对于那些随意离开的工人，雇主几乎没有办法约束他们。这一领域也有很高的修订呼声。