用奋斗铺就人生基石

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本报记者李长武刘银喜

最近，中国人民银行兰州分行召开了“与行长面对面”座谈会。会议首次以多层次讨论的形式举行。全行135名年轻干部与行领导及各部门负责人进行了面对面的交流，交流思想，分享感受。年轻干部踊跃发言，谈工作知识，提建议。中国人民银行兰州市中心支行党委书记、行长蒋在勇聆听了青年的心声，并为青年的成长传递了信息。部门主管谈论青年培训和管理，谈论成长为人才的经历。座谈会也成了一个特殊的谈话和谈话。

“技能恐慌”孕育进取力量

“建议加大对年轻干部的培训教育力度，适当开展分类培训和精细培训，提高培训的针对性和实用性”，“希望党委为年轻干部创造更多的基层锻炼机会”，“希望党委为年轻人创造更多的交流就业机会和平台”...在兰州中直“我与校长面对面”座谈会上，十多名年轻干部争相发言，有的谈工作学习经验，有的分享应对竞争压力的经验，有的则在讨论如何应对竞争压力。在他们的演讲中，有几个关键词经常出现:训练和学习，基层锻炼。

吸引力背后有一种欲望，它反映了追求。在银行的100多名年轻干部中，相当一部分年轻人已经意识到了“技能恐慌”的问题，他们应对和克服“技能恐慌”的紧迫感越来越强。

一些年轻干部认为，基层人民银行肩负着执行货币政策、维护金融稳定和提供金融服务的重要责任。面对日新月异的金融服务和新形式、层出不穷的金融创新，必须适应金融发展新常态，避免监管滞后于金融创新，增强敏感性，坚持不断学习和锻炼。一些年轻干部认为，继续学习不仅要学习最新的理论知识，还要向基层、实践和商业银行学习。

事实上，这家银行的年轻人有一种强烈的不断学习的氛围。五年来，20多名年轻干部通过在职学习获得硕士学位，全行35岁以下青年中86%拥有硕士以上学位。

与其教鱼，不如教鱼

在谈到如何培养和使用年轻人才时，中国人民银行兰州分行财会部主任姜烈说:“与其教年轻人怎么做，不如教他们怎么钓鱼。”相反，最好是为他们创造一个平台，提高他们的技能，提高他们在实际工作中的水平。

“我同意青年轮换交换，但既然我在岗位上，我就必须做一行，爱一行。”将于明年退休的支付结算办公室老主任陈文华认为，作为部门领导，他们必须关心、宽容、鼓励、帮助和引导年轻人，团结年轻人，给他们归属感。

“成长比成功更重要。”办公室主任蔡彤认为，完善的职业规划、良好习惯的养成以及健康向上的心态是每个年轻干部在成长过程中必须做和面对的。

在同一天的座谈会上，三位董事结合各自的职责，对培养和使用年轻干部提出了自己的看法。在他们看来，让年轻人全面成长的第一步是主动和年轻人交谈，和他们交朋友。第二步是给年轻干部更多施展才华的机会。第三步是引导年轻人保持积极的态度，帮助他们正确应对生活中的挫折和逆境。在履行职责的过程中，他们还实践自己的思想，为年轻人“搭起一个平台”、“放下一个包袱”、“带路”，帮助他们树立正确的人生观和价值观。

决心不改变，不断追求

“做好青年工作，就是为兰州中直设计、宣传、创造美好未来。”在蒋在勇看来，“青年工作做得好不好，决定着兰州中直事业未来发展的方向和速度。”他非常重视青年工作。在年初的工作部署中，他指示团委和青年工作深入开展青年主题竞赛、青年论坛等活动，调动青年的积极性，形成调查分析的氛围。

近年来，中国人民银行兰州分行党委先后下发了《关于加强和改进青年工作的指导意见》，制定了“三百工程”人才培养目标和《青年干部管理暂行办法》，把青年工作放在规划和推进的重要位置。在这次座谈会上，江再勇提出了银行党委委员和部门负责人做好青年工作的“四个多”要求，认为党委和党支部要为青年成长成才创造条件，要“多要求、多方法、多负担、多机会”，促进青年人在岗位上做出贡献。

对于年轻干部本身，江再勇提出了四个要求:坚决不变，坚持不懈地修身养性，不断磨练，不断追求。他鼓励年轻干部，首先，要有远大的志向，要为祖国着想，不要因为追求名利而忘记自己的抱负，不要因为浮躁的精神而失去自己的初衷，要脚踏实地，脚踏实地。第二，我们应该“把别人的错误当成自己的错误”，永远自救，修身养性，勤奋学习。第三，要自觉实践和磨砺，主动加担子，磨砺良好的政治素养、管理素养、专业素养，养成良好的习惯。第四，我们在履行职责时应该追求主动性、敏感性和深度，以便学习更多，行动更多，为金融服务社会做出更多贡献。

“青春必须早，这样你才能成长为一个少年。”中国人民银行兰州市中心支行副行长李文瑞鼓励年轻干部珍惜青春，锤炼优秀的道德品质，努力成为事业的基石，让青春不被浪费。