招工难出现新特点：电商人才稀缺 企业复工推迟

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根据中国之声的“新闻地平线”报道，俗话说:“一天在早晨，一年在春天。”猴年春节过后，各地也迎来了大规模人才招聘的高峰期。前些年的这个时候，我们经常看到与之相关的新闻:“各地都遇到了就业难的问题”。一般来说，这种“民工荒”指的是传统的劳动密集型产业，而“民工荒”大多是各类农民工。

然而，与往年不同的是，今年传统行业的招聘大幅下降，而电子商务企业对人才的需求却异常旺盛。节日过后，许多二、三线城市的企业发现，本企业中有大量的电子商务人员跳槽或离职，很难为新的工作岗位招聘到人才，甚至有些企业无法开始工作。

本应在第七天开工的建设不得不推迟到第十天，生产车间的五条生产线中只有两条在正常运行。浙江衢州刘嘉湘食品有限公司总经理刘景伟告诉记者，原因是缺少人，不是工人，而是电商。今年年底，企业中负责艺术设计和运营的电商纷纷跳槽。没有网上订单，企业就没有足够的马力。

刘经纬表示，电子商务是未来的一个方向。对于企业来说，电子商务可以将他们的品牌提升到一个更高的水平。虽然企业通过各种渠道进行招聘，但这类电子商务人才的招聘仍然比较困难。

日前在衢州市曲江区举行的招聘会上，电子商务企业招聘领域有61个职位需求，但最终只招聘了23人。为什么像衢州这样的地方不能留下来招电商？黄，，一位在杭州从事互联网创业的90后青年，说待遇和环境是首先要考虑的问题。假设一个淘宝天猫艺人，如果他愿意在杭州拿4000元，他必须转到二线和三线城市，并且必须开到7800元才能留住他们。因为他们周围没有这样的氛围和配套设施，也没有他们学习的榜样和交流的对象。

记者发现，在一线城市，很多传统企业很难招聘到理想的电商。对此，阿里巴巴电子商务教育培训部淘宝大学培训专家张认为，电子商务人才招聘难的根本原因在于供需严重失衡。过去，许多传统企业轻视电子商务，认为电子商务是草根的代表。然而，今天，大量的传统企业进来了，传统企业对电子商务从文化、基因和业务方面一无所知。因此，有必要引进大量的人才来推动电子商务。

据阿里巴巴估计，中国电子商务人才缺口约为400万。为了解决人才问题，促进电子商务的发展，浙江从省到地方出台了各种人才扶持政策。衢州市曲江区就业管理服务局局长陈虎表示，为了突破这一不足，就业部门在春季招聘会期间专门开辟了电子商务招聘区，为电子商务企业吸引人才。对落户大学生创业园的电子商务企业核心成员，每月给予500元的租金补贴，最长不超过3年。明年，针对“大众创业和创新”，可能会出台更多政策，包括对电子商务人才的支持。

阿里巴巴受益于中国电子商务的快速发展，也致力于推动电子商务的电子商务化。2015年，阿里巴巴集团致力于在全国培育100个产业带、1000个品牌和10000家企业，使其走上电子商务之路。淘宝大学的培训专家张认为，随着中国传统企业电子商务的深入，未来的电子商务人才和传统人才将没有区别。

张说，不要把电子商务理解为一个商店，或者一个平台上的合作。今天，在一定程度上，电子商务已经是一种工作方式和思维方式，它对企业的生产、供应和营销进行了彻底的优化和改造。今天，传统企业真的没有开始。开始后，到那个时候，他们不会再分为电子商务人才和传统企业人才。(记者张、闽江台记者杨锐)