东莞转型升级技术工人“涨价” 6000月薪企业仍遭“招工难”

本篇文章2609字，读完约7分钟

东莞技术工人转型升级“提价”月薪6000元的企业仍“难以招到工人”

引导阅读

根据东莞市人力资源部的调查，该市企业的开工率为60.81%，员工的回报率为77.11%，均略高于去年。这也表明珠三角和东莞没有出现严重的劳动力流失。然而，在再次“用脚投票”的过程中，返乡农民工可能不再去原来的企业，而是表现出明显的分化。

实习记者杜红雨在东莞和广州报道

1月下旬，位于广东省中部的东莞市，一个被称为“世界工厂”的城市，迎来了另一波寻找新工作的人群。

38岁的张华递交了他的简历。然而，由于他缺乏技能和年龄较大，企业的招聘人员拒绝了他。

同行的邓平根很幸运。他有两年模具技工的经验。在那天的招聘会上，许多企业给他的月薪超过5000元，比他以前在无锡工作时高出2000元左右。

这不是一个案例。在普通劳动力需求减少的背景下，东莞企业开始增加对技术工人的需求。用一个企业的话说，“劳动”是没有价值的，但“技术”是有价值的。

然而，东莞对技术工人的需求是有限的。由于东莞企业主要是中小企业，而“贴牌生产”模式下的产品附加值仍然不高，许多企业“负担不起”更多的高级技术工人。

任中东莞的整体转型还有很长的路要走。

东莞:技术人才很受欢迎

作为一个重要的工业城镇，东莞已经习惯了人们的来往。

2016年早春，虽然元宵节还没有到，但很多人来东莞找工作，大大小小的招聘会正在紧张地举行。

事实上，由于实体经济整体低迷，东莞对普通工人的需求正在下降。

但是冬天有温暖。《21世纪经济报道》记者调查后发现，对于东莞企业来说，他们最看重的是一种人才——技术工人。

东莞中科机械设备制造有限公司是一家从事精密零件生产的中小型企业。对于负责企业招聘的陈女士来说，如何招聘到足够的合格技术工人成了她的一大难题。

“技术工人现在很受欢迎。近年来，流动性相对较大，招聘已成为常态。我们公司的员工不到100人，今年我们需要招聘大约10名技术工人。”陈女士说，“而且，技术工人更渴望升职。例如，运营商希望进行规划，而像我们这样的小型企业中，高质量的工作岗位普遍较少，这导致许多技术工人寻求外部晋升。”

上述负责人表示，公司支付给技术工人的工资约为4000元至6000元，与往年相比有明显提高。“不幸的是，有很多人问，但真正过来的人很少。事实上，招聘合适的技术工人非常困难。”

面对招聘工人的困难，东莞金龙纸塑制品有限公司招聘负责人方爱萍也有同感。“近年来，流动性已经特别明显。人们一直在离开，觉得随时都在招聘。”他说对于普通工人来说，他的工资是3500到4000元。对于技术工作，提供的工资超过6000英镑。“但这也不好。”

这些企业在招聘工人方面面临困难的一个重要原因是它们是中小型企业。随着外贸疲软、工厂搬迁和产能过剩，东莞中小企业经历了明显的波动。陈女士表示，该企业主要从事对外贸易，但在目前的外贸环境下，订单不稳定也在一定程度上造成了人员流失和招聘困难。

张华过去在一家小五金厂工作。春节前，公司开始及时支付工资。张华很敏感，他不得不重新找工作。而这一次，他决心去一家大公司，因为大公司有更多的收入保障。

但这并不容易。东莞是一个以中小企业为主的工业城市。根据东莞市中小企业局去年发布的《东莞市中小企业经济运行分析报告》，2014年东莞市有4993家规模以上中小工业企业，占规模以上工业企业的95.34%。

升级困境:

高端技术人才负担不起

中小企业集群是东莞转型升级的一大难题。

春节前，东莞收集了540多家企业的节后就业需求。统计数据显示，这些企业将在假期后提供83，000个空失业岗位，比2015年的150，000个减少了40%以上。

根据东莞人力资源部的分析，今年假期后岗位数量减少有三个原因。一是调整统计口径，月工资低于3000元的低层次岗位不计入统计；第二，由于经济环境的影响，一些企业受到订单等的影响。，就业需求减少；第三，近年来，“机器替代”得到推广，以弥补企业就业的不足。

对于订单减少的企业来说，要想在竞争中脱颖而出，必须经过一轮转型升级。东莞传统上以制造业为主，主要涉及家具、服装、电子、玩具等行业。

据了解，东莞许多企业开始加大在R&D的投资，一些贴牌电子制造商试图转型为硬件解决方案提供商，许多贴牌纺织企业选择与电子商务合作，甚至进入高端服装定制行业。

在这背后，并不缺乏拥有更高技术的人才。然而，由于资金和成本的压力，东莞大量中小企业无法支付更高的工资，也无法招聘到更高层次的技术人才。

在采访中，记者见到了曹的高级技术工人。他还不到30岁，但他很小就开始学习机床，具有很高的技术水平。辞职前，曹在无锡一家工厂工作，月薪7000多元。考虑到东莞是一个重要的工业城市，制造业发达，他希望他的技术可以换来更可观的工资，他的技术可以进一步升级。

然而，在东莞的招聘会上跑了一天之后，曹觉得很失落。因为东莞很多企业能给的工资都没有他在无锡的时候高。“甚至有一家公司读了我的简历后说，‘你的技术对我们来说太高了。’"

曹所遇到的问题，实际上是东莞转型升级问题的反映。

东莞此前曾提出，科技含量高、附加值高的产业应取代科技含量低、附加值低的产业，通过“换鸟笼”实现“产业转型”。因此，东莞加大了产业结构等方面的调整力度。据了解，东莞三大产业结构已从2010年的0.4:51.2:48.4逐步调整到2015年的0.3:46.3:53.4，第三产业比重有所上升。在科技创新投资方面，东莞的研发支出占gdp的比重从2010年的1.22%上升到2015年的2.3%。该市对外贸易依存度从433.8%的峰值降至166.3%。

然而，东莞的中小企业缺乏足够的资金，习惯于在对外贸易中赚“快钱”，不仅需要转变发展观念，还需要转变发展勇气。

2月17日，东莞人力资源部的调查显示，该市企业的开工率为60.81%，员工的回报率为77.11%，均略高于去年。此外，据广铁集团统计，从2月13日开始，每天到达珠江三角洲主要火车站的农民工人数将超过60万，同比增长约10%。

这也表明珠三角和东莞没有出现严重的劳动力流失。然而，在再次“用脚投票”的过程中，返乡农民工可能不再去原来的企业，而是表现出明显的分化。

有人来了，有人走了。在经济低迷的寒冬，东莞仍在努力工作。

(编辑:陈洁。如有任何意见或建议，请联系陈杰@ 21京基；duhy@21jingji)