挖墙角技术哪家强？这5位大佬都是挖角达人

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新年伊始，各行各业都有许多跳槽者和猎头。这个长达一个世纪的计划以人才为导向。如今，人才大战的硝烟一直弥漫在各大企业，从世界各地招聘人才已经成为行业领导者最关心的事情之一。

那么，哪些企业老板已经变成了“挖人”，并尽力吸引人才呢？和天问一起去看看。

1.乐视贾月亭

从2011年到2012年，高菲加入了乐视。曾任新浪新闻中心总编辑、Cool6.com视频总监、副总编；光明电影公司前总裁张昭成为乐视电影公司的首席执行官和执行董事；Sohu.com国家频道总监谭舒是乐视广告的副总裁。

2013年3月，乐视利用了奇点集团前副总裁元彬、联想移动副总裁梁军、msn Market副总经理韩建起、万科副总裁杨芳、京东黑电业务前负责人张志伟。2013年5月28日，张艺谋与乐视影业签约担任公司艺术总监，与乐视影业携手打造网络时代的电影公司。

2014年5月，乐视宣布前魅族副总裁马林加盟乐视，担任移动事业部R&D副总裁，负责乐视新型智能手机ui系统的研发，这也宣告了乐视开始变相生产手机的事实。

去年8月，乐视欲在业内制造汽车的消息传出后不久，8月22日，乐视正式确认，前搜狐副总编、汽车事业部总经理何益加入了乐视。他将担任乐视汽车网络的首席执行官和乐视控股的副总裁，领导汽车网络项目并直接向贾悦婷汇报。这一任命还宣布乐视正式进入汽车网络市场。同月，乐视体育从中央电视台聘请了刘建宏。

2.伟忠银行马

在国有银行减薪的浪潮中，民营银行有很好的机会挖墙角。2014年11月，据报道，腾讯发起的伟忠银行投入巨资招聘人才，不仅为中高级员工支付了数百万的工资，还为新人提供了16.5万英镑的“有竞争力”年薪。两年工作经验的管理实习生的价格是30万元。

虽然马和马明哲私交甚好，但伟忠银行挖了人，却毫不留情。

中国平安集团原执行董事、副总经理顾敏将出任前海伟忠银行董事长；行长是中信银行的曹彤，副行长包括:前平安银行风险官王士军；秦辉，原深圳市银监局政策法规司司长；万军，原中央银行深圳市分行支付结算部主任；兴业银行同业业务部总经理郑新林；梁，原平安金融科技公司总经理；黄黎明，原lufax副总经理；SF快递前首席信息官；和马，平安科技总经理。

此外，原平安银行零售消费信贷部副总经理方振宇担任消费信贷总监，原平安银行秘书李南青担任伟忠银行秘书。据知情人士透露，除平安部门外，伟忠银行还在招商银行挖走了不少人，“挖走一个人通常会带走一两个人。”

3.中国平安马明哲

中国平安在业界可谓是一所“金融大学”，一直走投无路，尤其是在互联网金融行业，平安的团队在那里非常受欢迎。但与此同时，中国挖人的功夫更强大！在过去的20年里，将近一半的核心高管直接来自空，这里被称为“空".”

(1)2007年，被平安银行挖走的陈伟，原来是招商银行的副行长兼首席财务官。自1993年以来，她在中国招商银行工作了14年，是中国招商银行任职时间最长的高管。

(2)2013年2月，民生银行“三人组”(民生银行风险管理部、财务计划部、运营部、科技发展部总经理赵、孙宪郎、张)开赴中国平安。随后，民生银行苏州分行行长华阳应平安邀请加入平安银行上海分行。

(3)2013年2月25日，广发银行原副行长蔡力峰加入平安银行担任副行长，主管零售银行业务。据报道，蔡力峰曾在香港花旗银行工作了17年。

(4)2014年10月，兴业银行杭州分行原行长张长恭担任平安发起的重要p2p(网上贷款)平台lufax。

平安是第一家在行业内引进外国人才的金融公司，所以除了国内各大银行之外，马明哲还擅长招聘国外高端人才。例如，平安银行前行长理查德(Richard)是中国金融业最大的整合案例的牵头人，他来平安之前是花旗银行韩国分行的总经理；梁家驹，前平安人寿董事长，来平安前曾担任国际知名金融机构保诚集团大中华区首席执行官，被誉为“亚洲保险业教父”。

除了挖人之外，平安还经常把整个团队放在一个罐子里。平安万力通现任董事长兼首席执行官吴世雄从老东家带来了万力通现任首席运营官常林。集团首席信息官陈新英带来了整个麦肯锡团队。方，平安租赁董事长，来自远东租赁，一个专业团队与他同行。

4.小米雷军

2014年11月4日，被称为“门户之父”的新浪前总编辑陈彤正式决定加盟小米，出任小米副总裁，主要负责小米未来的内容战略。此外，陈彤是小米的天使投资者。

小米的联合创始人王川也为雷军成功进军陈彤做出了贡献。王川是陈彤的校友，也是第一个把陈彤带到互联网上的人。十七年前，王川向新浪推荐了陈彤。临走时，双方都同意陈彤会回来帮助王川。王川表示，小米未来的主要发展方向是弥补小米电视和机顶盒内容的不足。他和雷军讨论了很久，认为在这个领域只有陈彤是最好的。王川说:“我不知道17年前的承诺能否实现，所以我请陈彤吃饭，饭后陈彤同意了。”

除了陈彤，雷军也善于发掘潜在的新人。2013年12月，一个来自黑小米和雷军的90后女孩被雷军高薪聘用，成为科技行业的热门话题。这个女孩的名字叫顾衣。她曾以“少林姐姐”的名义在豆瓣上发表了一系列幽默刊物，并征服了10万粉丝。后来，她被深圳一家手机制造商的主管徐(音译)所吸引，并被聘为文案。2013年6月，顾毅给徐的手机取了个名字，搞笑地说:“这个结掉在地上了，你可以用手捡起来。”

小米的核心竞争力是团队。雷军认为，顾衣凭借一贯的恶意销售和实话实说，用了五个月的时间，把节日机器的官方微博发展成为拥有30万粉丝的超级官方微博。顾衣和雷军进行了面对面的交流，然后以“老黑”的态度在微博上写下了“我讨厌别人的黑小米”。后来，顾衣想找雷军投资，以节省手机节的资金不足。然而，雷军和小米公司副总裁黎万强对此进行了挖苦，两位领军人物直接邀请顾衣加入小米。

5.李开复，创新奏效了

李开复曾被称为“挖墙角大师”。2009年，他离开谷歌，创建了创新工厂。在核心团队领导中，有许多互联网巨头如谷歌、百度、腾讯和阿里巴巴的前任高管或核心员工。

(1)创新工场创始人兼管理合伙人汪华，曾在谷歌中国业务发展总部工作。

(2)创新工场首席运营官兼合伙人陶宁，前谷歌中国业务总监，曾为微软和ibm工作。

(3)王晔，创新工程创始人兼产品总监，谷歌大中华区总裁前特别助理。

(4)蔡，创新工程的首席传播者和软件架构师，曾经担任过阿里巴巴支付宝的架构师。

(5)“星运”项目首席执行官唐斌森是中国知名社交网络游戏“快乐农场”的创始人。

据《新快报》报道，“行业知名人士微博”爆料，称开通恢复后挖人非常残忍，包括百度腾讯。结果，马发现一名有前途的员工被挖走，并反复发短信说:请发发慈悲。