GSK中国裁员风波：被裁员工谈判无果欲起诉 公司无工会

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葛兰素史克中国(以下简称葛兰素史克中国)数百名高级员工近日收到公司单方解除劳动合同的通知，并继续发酵。

昨日(3月19日)，国家商报记者从位于上海西藏中路的葛兰素史克上海总部大楼获悉，被辞退员工代表已与葛兰素史克高级副总裁、中国处方药与疫苗部总经理季进行了谈判。

葛兰素史克拒绝了记者的采访请求，理由是高管们正在开会。然而，据一位前雇员李超说，两个多小时的谈判毫无结果，下岗工人正在积极准备材料，准备通过法律渠道。

所有这些员工都被公司单方面解雇，违反规定的零赔偿，在此期间，公司重组了组织结构。因此，有观点认为，葛兰素史克中国利用公司销售制度改革前的内容，以合规为名解雇员工，从而达到降低人工成本的目的。

一些雇员收到了解雇通知

王轩告诉记者，她在gsk中国工作了11年，目前是一名区域经理。根据劳动合同，她的劳动合同明年到期。

说是纪与被解雇的员工代表谈判，葛兰素史克中国人力资源总监通过电话参与了谈判。

我们已经给公司总部发了邮件，总部也给了反馈，所以公司邀请了一些员工来讨论。王璇(这次也被解雇了)告诉《国家商报》，她在gsk中国工作了11年，目前是一名地区经理。根据劳动合同，她的劳动合同明年到期。

根据葛兰素史克中国公司3月10日给她的《劳动合同终止通知书》，公司决定终止当天与她签订的《劳动合同》。

最近，在对你过去的行为进行调查的过程中，公司合规部发现你严重违反了《员工手册》的相关规定，已经符合《纪律处分实施条例》中解除劳动合同的条件。公司在通知中说明了解雇的原因。

根据被解聘员工提供的数据，79%的被解聘员工是管理层，其中24%是销售总监和区域经理，另外8%是培训和会议支持部门的经理；这些员工涉及肝炎、呼吸系统、中枢神经系统和疫苗产品线，他们在葛兰素史克的平均工作年限为4.6年。然而，上述数字尚未得到葛兰素史克的正式确认。

公司的态度很强硬，一直都说我们违反了公司员工手册的内容。李超告诉记者，但我们的呼吁也很简单。一方面，它告诉我们具体的内容，比如我们在哪里违反了规则以及根据什么标准；如果我们不能提供足够的证据，我们将要求恢复劳动关系和我们的声誉。

裁员时调整结构

葛兰素史克中国在给《国家商报》记者的一份声明中也承认，这些违规行为不是最近发生的，而是在2013年上半年之前。

葛兰素史克解雇员工后，公司调整了组织结构，新的公司组织结构与被解雇的员工大致吻合。

以裁员最严重的肝炎治疗领域为例，新结构将区域经理(包括营销人员)人数从170人减少到132人，减少率为23%；在这次裁员中，超过31人在治疗领域被终止，不包括那些收到警告和等待职位。

葛兰素史克公司将于今年4月举行年会，因此在年会之前根据当前的预算进行某些调整是惯例。

这些变化可能是由于政府部门对葛兰素史克中国的调查。在公安机关此前公布的葛兰素史克调查结果中，已经明确指出，自2009年以来，葛兰素史克中国公司通过贿赂医院、医生、医疗机构、医药相关协会等药品销售部门及其关联人员销售药品，获得了数十亿元的非法收益。以前，该公司的销售相对积极，当时的口号是销售。王选告诉记者，销售模式的改变是在经过调查后才宣布的，但现在新的规定被用来调查他们之前的所作所为。

在3月7日对《国家商报》的声明中，葛兰素史克中国也承认这些违规行为不是最近发生的，而是在2013年上半年之前。

为了重振下滑的业绩，葛兰素史克推出了一系列重组计划，并推出了新一轮成本削减计划，目标是在未来三年内每年削减10亿英镑(约合96.54亿元人民币)的成本。

叶辉律师事务所合伙人吴东在接受《全国商报》采访时表示，根据相关法律规定，只有在员工严重违纪的情况下，用人单位才可以单方解除劳动合同，且不承担任何赔偿责任。如果裁员达到一定规模，应向当地行政机关备案，并提前通知工会。

然而，据了解，目前葛兰素史克没有工会。

(应被采访者的要求，文中的李超和王伟是化名)