2015美国最适合女性就业的十大公司

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你准备好接受facebook首席运营官桑德伯格的建议，并向前迈出一步，成为顶尖公司的高管吗？我们列出了10家公司，这可能会让你更容易爬上职业阶梯。

你准备好接受脸书首席运营官谢丽尔·谢丽尔·桑德伯格的建议，并向前迈出一步，在一家顶级公司担任高级管理职位吗？我们列出了10家公司，这可能会让你更容易爬上职业阶梯。

全国女性高管协会(nafe)是职业母亲媒体旗下的一个组织，是职业母亲杂志的出版商。nafe刚刚公布了年度50名女性高管名单。从这份名单中，北美自由贸易联盟选出了10家它认为“最”适合女性就业的公司，排名从1到10。这些公司被认为是女性工作和晋升的理想公司。

女性在公司领导层中占据合理的比例还有很长的路要走。在美国1000家最大的公司中，只有4.6%是女性首席执行官。这个数字和去年一样。即使在北美自由贸易区名单上的前50家公司中，也只有5家公司由女性领导。“这是一个很难改变的数字。”工作母亲媒体副总裁Subha barry说。尽管这些公司中40%的女性是所谓的职业女性，但她们在通往高级管理职位的道路上进展顺利，但在高级管理级别，女性的比例仅为19%。"除非你能提高这个数字，否则你怎么能让女性进入首席执行官的晋升渠道？"

nafe榜单前50名公司的女性员工晋升速度比其他美国大公司的女性员工快。那些在这些公司担任领导职务的人已经决定通过推荐、培养、设定目标和启动招聘计划，将女性晋升作为公司的一项优先任务。

北美自由贸易区名单中的公司需要在美国至少有两名女性董事和至少1000名员工。全国妇女经济论坛根据妇女在公司各级的比例、促进妇女晋升的计划和政策的执行情况、培训机会以及管理人员是否负责妇女晋升，选出了前50家公司。Nafe向1000家公司发出了参与调查的邀请。为了参与，公司必须填写一份包含200个问题的长表格。Nafe从回答问题的250家公司中选出了50家最佳公司。

Ibm排名很高，因为它是前十名中唯一一家有女性首席执行官的公司。2011年，这个100多年前创立的科技巨头任命弗吉尼亚·罗梅蒂为公司首席执行官。根据nafe的数据，ibm女性高级经理的比例也令人印象深刻，达到29%，其中26%是女性。鉴于全球431，000名员工中有30%是女性，上述数字相当高。Ibm甚至向那些通过一个名为“重新联系”的项目离开ibm的前女性高管伸出橄榄枝，这个项目提供了继续教育和扩大联系的机会。除了将ibm列为最适合女性工作的10大公司之一之外，nafe还将ibm列为其“荣誉厅”，因为该公司协助了调查，并在nafe公布这份名单后的17年中，有15年入围前50名。

强生公司；约翰逊)是另一家杰出的公司。在过去的20年里，这家制药、医疗设备和消费产品的跨国公司实施了“妇女领导倡议”，在强生公司在美国各地的分支机构发展了50个分支机构，并致力于在强生公司内部促进妇女晋升。2013年，强生公司推出了高管论坛，这是一个由公司100名女性高管组成的团体，旨在提供支持和相互了解。其目标是加快这些女性高管的职业发展，推荐初级职位的女性，并提升新聘用的女性。该公司38，000名美国员工中约有一半(45%)是女性，40%的高级经理是女性。公司的13名董事中，有3名是女性。

安永会计师事务所(安永；杨)也表现出色。去年，这位会计专业服务巨头首次参与调查，并直接进入前10名。在其31，000名雇员中，46%是妇女，而46%的高级管理人员是妇女。该公司有一个赞助计划，有点像一个增强的导师计划。合作伙伴在自己的团队中为女性代言，帮助她们获得晋升。例子:安永(Ernst & Young)全球公共政策副总裁贝丝布鲁克(beth brooke)致力于在备受关注的项目中为女性争取职位。

巴里表示，一家值得关注的公司是化学公司杜邦，该公司不在前10名之列，但对女性员工做出了承诺。这家公司的首席执行官兼董事长艾伦·库尔曼是一位女性。她今年59岁，从2009年开始执政。在她任职期间，女性高管的比例令人担忧。2014年，杜邦公司设定了一个量化目标，到2017年将来自其他国家的女性和员工比例提高5%。“在stem领域，很容易为贵公司人员比例失衡找借口。”巴里说:“但杜邦公司的首席执行官攻击她的公司，并设定了具体的数字，以增加女性雇员的数量。”

Nafe编制了这个列表，为女性提供信息，让她们知道哪里有最好的机会。对于那些职位较低、希望找到最佳晋升机会的女性来说，这份名单包括了能够培训和提升女性员工的公司。对于处于职业生涯中期的女性来说，这份清单可以帮助她们决定是否换工作。尽管这份名单让女性兴奋不已，但巴里仍然认为提拔女性员工的承诺与现实之间存在巨大差距。“从数字上看，多元化的思维和方法已被证明有助于降低公司面临的风险，并创造更好的结果。”她说。“为什么公司高层管理中担任最高领导职位的女性人数多年来一直停滞不前？”如果所有公司都能效仿北美自由贸易区名单上的顶尖公司，这种情况将开始改变。

艾伯特

女性雇员比例:47%

女性在高级管理人员中的比例:42%

安永会计师事务所(安永；年轻)

女性雇员比例:46%

女性在高级管理人员中的比例:46%

通用磨坊(通用磨坊)

女性雇员比例:40%

女性在高级管理人员中的比例:40%

美国国际商用机器公司

女性雇员比例:30%

女性在高级管理人员中的比例:29%

强生公司；约翰逊)

女性雇员比例:47%

女性在高级管理人员中的比例:40%

毕马威会计师事务所

女性雇员比例:46%

女性在高级管理人员中的比例:36%

万豪国际(万豪)

女性雇员比例:54%

女性在高级管理人员中的比例:40%

万通金融集团

女性雇员比例:56%

女性在高级管理人员中的比例:32%

宝洁公司；赌博)

女性雇员比例:39%

女性在高级管理人员中的比例:35%

国营农业保险(国营农场)

女性雇员比例:39%

女性在高级管理人员中的比例:35%

陈、丁译