易到用车上线“易到巴士” 推班车业务

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导语:郭胜认为，在中国，许多白领的职业生涯都充满了“跨界”。程序员可能成为产品经理，文字编辑可能成为营销公关。

最近，智联在春节前为招聘市场推出了一个1%保密的大型网上招聘会。智联招聘首席执行官郭胜接受腾讯科技采访，就国内招聘市场现状和未来在线招聘行业格局进行了探讨。郭胜对腾讯科技表示，长期积累的大企业将继续创新，中小在线招聘企业很难颠覆这种模式。也许网上招聘行业很吵，但行业规模很小，远没有洗牌的阶段。

由于年终奖、年度计划等因素的综合影响，传统的招聘季节一般在春节后的3月和4月，在业内被称为“金、三银、四银”。但今年，节前招聘市场异常火爆。据智联招聘数据显示，从去年12月到今年1月，用户求职意愿明显提高，与去年同期新增注册用户增长停滞相比，增幅显著，同比增长25.7%。企业方面尤其活跃，网上工作的数量逐月增长了61%。

郭盛认为，淡季的原因有以下几点:第一，随着机会越来越多，人们对年终奖的关注度越来越低。第二，企业非常重视人才，很多热门行业都想提前抓住人才。他说:我们发现很多企业在春节前就已经发布了核心岗位，尤其是成熟度高的顶尖企业会提前发布招聘需求，抢夺人才。此外，由于就业差距较大，快速发展的新兴行业将提前启动招聘计划。

淡季的背后是白领人才跨境流动和行业招聘热之间的两极分化。

郭胜认为，在中国，许多白领的职业生涯都充满了跨国性。程序员可能成为产品经理，文字编辑可能成为营销公关。在不同的行业中，也不乏相同的位置。在他看来，有两个真正的垂直，一个是行业的垂直，另一个是位置的垂直。我国的人才流动性非常大，人才的流动性是一种跨行业的流动性，这是由人才的专业技能决定的，而不是由行业决定的。郭胜说道。

然而，it行业依然火爆，而零售业却非常低迷，这也预示着中国招聘的两极分化。智联招聘执行副总裁兼北京分公司总经理刘东坦言:互联网是一个大趋势。虽然一些传统行业的员工，如制造业工人，在工作时间不上网，但他们下班后离不开互联网。

关于招聘的社会化，郭胜认为中国的社会状况与欧美不同。在工作场所，社会化更加严重，不像在西方社会发送电子邮件。在中国，如果你没有熟人的介绍，发邮件也可能沉入大海。如果你被一个熟人介绍，有时你不得不出去吃饭，你的感情会加深。他说:我们不认为社会化是一种产品，而是一种推广渠道。

最后，郭胜透露，面对来势汹汹的移动互联网浪潮，智联招聘也准备推出移动终端的核心产品。