福利加法

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内容指南:空喊口号不能留住顶尖人才，看看他们是怎么做到的

免费机票

尽管印度空航空公司遇到了商业麻烦，但这并不妨碍它向员工及其亲属提供免费的国内和国际机票，甚至允许已故员工的亲属继续享受免费权利。根据规定，已故员工的配偶可以将机票转给父母、子女、继子女和合法收养的子女。具有讽刺意味的是，尽管该公司实施了慷慨的福利，但它仍依赖政府补贴将亏损转化为利润。这不是第一个案例。美国航空空公司的员工可以免费乘坐公司的任何航班的经济舱，而不必等到55岁才参加退休旅行。除了我自己，员工向公司报告的家庭成员也享有无限的飞行特权。

卵母细胞冷冻保存

苹果和脸书为一名女性员工的卵母细胞冷冻支付了费用，这一度在公众舆论中引起轰动。卵母细胞冷冻保存后，女性员工可以选择何时将卵子返回子宫，这样即使不能自然排卵也能怀孕，从而延长女性的生育期。这项服务非常昂贵:每次采摘鸡蛋的费用是10，000美元，每年鸡蛋的储存费用是500美元。这两家公司的报销限额将高达2万美元。这种福利将改写以前的游戏规则。男人可以专注于自己的事业，而事业蒸蒸日上的女人必须在事业和家庭之间做出选择。

过时的福利

谷歌的死亡福利延伸到员工死后。根据这项政策，在所有雇员死亡后的10年内，他们的配偶可以继续领取已故雇员工资的50%。此外，雇员去世后，他的配偶也可以领取股票奖金，他的子女可以领取每月1 000美元的补贴，直到19岁(全日制学生可以领取，直到23岁)。这项福利没有期限限制，对同性伴侣一视同仁。

宠物福利

Airbnb允许员工带宠物上班。在谷歌总部，每天都有数百只小狗在楼下玩耍，所以员工不必担心宠物会被留在家里无人照看。Adobe更进一步，为员工提供宠物保险。对于许多组织来说，允许员工带宠物被认为是一种低成本且容易获得的激励方式，这有助于提高员工的组织满意度。

葡萄酒福利

有些人不喜欢工作场所的酒文化。然而，日本的企业文化鼓励员工下班后一起喝酒，这可以缓解员工之间的关系。日本通用房地产公司，一家以员工福利而闻名的日本房地产公司，甚至愿意为员工酒局买单。拥有20名以上员工的经理每月可获得30万日元，较低级别的经理每月可获得20万日元，非吸烟员工每月可获得10万日元。

生育和抚养津贴

Adobe对员工的关注不仅体现在为男性员工提供陪产假上，还体现在陪产假持续时间的灵活性上。双胞胎父母可以享受两周的带薪陪产假。

谷歌的产假和陪产假更长，男性员工在孩子出生后可以享受六周的带薪假期。脸书为员工提供4000美元的婴儿基金，由员工自主决定使用。

午睡的好处

有些人因为在工作中打瞌睡而受到批评，甚至丢掉了工作。然而，一些公司开始主动允许员工在工作时间午睡，认为这将有助于员工的健康和提高效率。位于法国里昂的诺维乌斯已经设立了午睡室，所有员工每天可以享受10到20分钟的午睡时间。在巴黎的普华永道会计师事务所，仅在两年时间里，就有超过10，000名员工在午睡室享受午睡和按摩。

失恋假期

与其强迫员工微笑并坚持工作，不如让他们哭着回去工作。在失恋期间，工作状态不可避免地会受到影响。日本东京纪协会为失恋的员工提供带薪失恋假，年龄越大，假期越长。在公司提交劳动标准监察部的就业指导文件中，写道如果未婚员工因失恋而无法工作，可以申请每年休假一次。此外，季社还在促销期间为员工提供购物假期，方便他们抢购打折商品。