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苏宁:从“一体两翼”到“三级裂变” 准备好咬牙忍长痛了吗?

来源:全球名企网作者:卢子班更新时间:2020-08-28 00:28:11阅读:

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1月12日,苏宁董事长张改变了往年春节后在春季召开部署会的做法。在内部春季部署会上,张提出了2015年“三极裂变”的目标,即“引领市场快速发展,为用户创造终极体验,与供应商形成最有效的协同效应。”

苏宁“三极裂变”的目标是基于张早些时候提出的“三法法则”,其方向是提升和完善产品类别拓展、用户体验和o2o集成。相关行动将体现在三个方面:

第一,为用户搭建互动参与平台,通过会员活动、社会营销和预售来加强与用户的粘性,让用户参与苏宁的体验优化、营销推广和产品设计。

二是构建开放的供应链协作平台,建立快速供应机制和畅销单一产品机制,以应对互联网环境下的用户需求。

第三,为内部员工建立一个独立的发展平台,简化管理,通过业务部门的公司化将大系统分成小业务单元,以应对市场竞争。

张表示:“面对2015年的零售市场,尽管整体消费市场仍存在不确定性,增长趋势也不明朗,但对苏宁而言,转型已步入正轨,机遇大于风险。”

那么,苏宁在过去的2014年表现如何?

2014苏宁“一体两翼”

从2013年起,苏宁电器更名为“苏宁尚云”,随后宣布“线上线下同等价格”的战略,真正开始了一场剧烈的变革。

回顾2014年苏宁春季部署会议,提出了“一体两翼”的互联网路线。其中,“整合”以互联网零售为主体,“两翼”是指o2o全渠道商业模式和线上线下开放平台的创造。

为此,苏宁在2014年初成立了一个大型运营总部,这打开了线上和线下的组织壁垒;在物流方面,苏宁成立了独立的物流公司,并建立了新的仓储和配送网络;此外,流程再造和价值统一也是苏宁2014年转型的重点。

经过一年的组织重组,苏宁拥有两个业务总部、八家独立公司和20多个业务部门。

就操作条件而言。苏宁尚云发布的2014年第三季度财务报告显示,同期销售收入为285.22亿元,同比增长15.9%,其中网上平台交易规模达到84.64亿元,同比增长52.26%;然而,净亏损为2.86亿英镑,净利润同比下降164.12%。

2014年前三季度,苏宁总营业收入为796.75亿元,同比下降0.58%;净亏损10.41亿元,同比下降266.47%。

截至2014年9月30日,苏宁共有1615家苏宁连锁店,比2013年同期增加47家。其中,有1534家正规商店(336家旗舰店、438家中心商店和760家社区商店)。

在物流方面,到目前为止,苏宁的“物流云”项目即将完成,包括12个自动分拣中心、60个区域物流中心、300个城市配送中心和5000个社区配送站。

回顾苏宁2014年前三季度的业绩,值得肯定的是,网上交易增速有所提高,集团组织结构比上年更加清晰,基础物流建设有所拓展。然而,仅对比国美前三个季度的业绩,国美收入同比增长率为7.17%,苏宁为-0.58%;国美的净利润增长率为74.9%,而苏宁为-266.47%。

苏宁:从“一体两翼”到“三级裂变” 准备好咬牙忍长痛了吗?

苏宁的整体收入增长已经放缓,其持续亏损已经成为“一体两翼”转型中的一个严重伤害。

“三级裂变”将转化痛苦转化为长期痛苦

持续亏损,股价下跌,面对股东的疑虑,苏宁“一体两翼”的转型之痛是可以理解的。然而,在2015年,“三能级裂变”将会进行。如果你不想喊口号,实现过程中的投入会不断增加,痛苦自然会变成长期的痛苦。

对此,张在2015年春季部署中提出了市场导向和内部管理的“两个要求”。

面对市场,张提出了“稳中求进”的策略。从他的讲话中可以总结出,“坚持诚信”是苏宁20年来积累的优势资源,如整合双线平台、上亿成员、传统家电3c类供应链系统和物流网络。“惊喜”是指在三、四线市场、移动终端、易购服务站、新会员、超市、妇幼百货、互联网金融等新领域,有突破性思维、创造新优势的新手段。

苏宁:从“一体两翼”到“三级裂变” 准备好咬牙忍长痛了吗?

以零售为基础,延伸到数据、物流、金融等业务,事实上,苏宁的“出奇制胜”是在模仿阿里和京东早在两年前就倡导的套路,但它并没有像零售那样投入资源去做。在部署会上,张还宣布,苏宁物流集团和苏宁金融集团将于2015年成立,以加快两大业务板块的产业化和自主经营。

苏宁:从“一体两翼”到“三级裂变” 准备好咬牙忍长痛了吗?

在金融方面,2015年苏宁将主要在支付、消费金融、投资和用户理财等金融产品和服务方面发挥优势。至于向三、四线市场和移动终端的发展,则是阿里、京东等主流电子商务公司在2014年倡导的“渠道下沉”和“无线化”。

可以想象,张的志向是打造苏宁的商业生态系统,但真正需要面对的问题是,缺乏互联基因的苏宁,已经变得缺乏网络产品和技术人才。

面对内部管理,张提到,2015年公司组织结构的调整必须以互联网为基础,创建灵活敏捷的自组织系统,实现最小化管理。在组织变革的基础上,加大对外部高端人才的引进和激励。

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