离开腾讯的日子：BAT离职创业员工已成互联网中坚力量

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李晓娟走进来，坐了下来。

这个叫三多石的咖啡馆挤满了人。在中间平台上，热门妈妈网的联合创始人赵波正在讨论如何将母婴社区的用户数量从零增加到2000万。

本次分享会的观众几乎都来自腾讯或为腾讯工作。作为腾讯的创始员工之一，赵波也在这家公司工作了10年。讲座结束后，赵波把自己的qq号码留给了大家。

这是典型的腾讯式社交。一旁的李晓娟说道。有时候，只有一个qq号码可以告诉一个人加入腾讯的年份和状态。

李晓娟，曾经是腾讯qq的产品经理，已经辞职并开始自己的生意，希望成为一个面向社交图片的产品。像这里的许多人一样，她希望通过参加这个分享会议来结交朋友和获得资源。她还需要一个项目的技术合作伙伴。

围绕前腾讯部门的业务

腾讯总部所在的腾讯大厦距离三多室咖啡厅约2公里。

在阿里巴巴上市之前，作为中国市值最高的互联网公司，腾讯在深圳、北京、上海、广州和成都拥有2万多名员工。

在这个时代，这些平均年龄29岁、收入高的腾讯人具有巨大的商业价值。

聚集了许多腾讯人和前腾讯人的三次咖啡馆的活动有一个官方名称:极限课堂。其组织者是潘国华，2004年至2009年在腾讯工作。然而，与一般腾讯离职者的背景不同，他是一名人力资源

潘国华负责腾讯集团人力资源部的招聘工作，并担任腾讯北京、上海分公司人力资源部主管。离开腾讯后，他去了360和猎豹移动。

在2013年辞去猎豹副总裁后，他在家呆了一段时间。这时，他发现自己多年前成立的一个腾讯退休员工qq群，家里有3000多人，成为腾讯退休人数最多的群体。此外，在工作日，他被发现询问各种人员和介绍各种资源。潘国华想，你为什么不做点特别的事情呢？

在中国的互联网行业，每一家大型互联网公司实际上都相当于一所黄埔军校。毕业生不断在几家大公司之间流动，同时，他们在各种初创企业和风险投资机构中变得更加活跃。每个大公司都有自己的非官方员工组织:百度的员工组织叫百老汇，阿里巴巴的前橙色俱乐部，网易的李毅，新浪的毕朗，金山的旧金山等等。

潘国华根据即将离开的qq群“南极圈”给这个组织命名，因为腾讯的吉祥物是企鹅。然而，与那些松散的组织不同，潘国华从一开始就想将南极圈商业化。

他发现，在互联网1.0时代，像金山这样拥有软件基因的公司贡献了最多的人才，而在互联网2.0时代，英美烟草成了人才的大出口商。

看，现在移动互联网领域几乎所有的企业家都来自英美烟草。潘国华告诉《财经天下周刊》。谈到腾讯，无论是游戏还是社交活动，这两个带有腾讯基因的领域都充满了腾讯系的企业家。例如，游戏企业家领域的新星刀塔传奇，月流量超过2亿元人民币，其首席执行官王信文来自腾讯。由于企业文化的低调和内敛，越来越多离开腾讯的企业家正以技术合作伙伴的身份躲在媒体的聚光灯下，比如方多多的技术合作伙伴李，和沃衢旅游网的技术合作伙伴郑。

潘国华预计，未来将有稳定的腾讯毕业生加入创业潮流，因此南极圈有能力为这些企业家提供投资和融资相关服务。他的想法得到了许多投资机构和个人的认可，南极圈也在筹备自己的基金。同时，它不断通过媒体发布腾讯退休员工的创业、招聘和融资信息。

越来越多的腾讯天使投资者正在加速腾讯员工离职创业的热潮。腾讯开始向谷歌学习。

离职员工组织

风后是单人企鹅俱乐部的创始人。与潘国华的背景相似，他从2009年到2012年在腾讯担任人力资源。然而，从2009年到2012年，风后经历了腾讯从数千人到2万多人的快速发展。

2012年，随着移动互联网的兴起，外界对职业和创业机会的诱惑越来越多，包括风后在内的许多腾讯人纷纷离职。离开腾讯后，他发现很多腾讯同事经常问起他的职业和创业经历。一方面，移动互联网兴起后，对很多腾讯人来说是一个刺激；另一方面，随着搜索业务和电子商务业务的结构调整，势必面临人员流失和重组。风后告诉《财经天下周刊》。

对于腾讯人力资源来说，有一个天然的便利资源，那就是它已经掌握了很多在职和离职人员的qq号码。风后很快组织了几次腾讯人力资源的辞职，并在2012年成立了一个单人企鹅俱乐部。

目前，约有1万名员工离开腾讯，到2018年可能达到2万人。此时，离开腾讯的员工数量与在职员工数量相同，这可能是一个公司的标志性事件。风后说。

目前，单人企鹅俱乐部在深圳和北京有8名全职员工。这些前人力资源部通过qq群与所有人建立了一对一的联系。根据风后的计划，他正在制作离职员工的最详细的数据库。

现在，单人企鹅为腾讯即将离职的员工提供免费服务，最重要的考虑是如何帮助和服务更多的单人企鹅。未来将逐步考虑在人才对接和投融资项目对接方面向合作企业收取少量费用，以维持平台的正常运行。

今年，solo penguin club选择了全球10个城市开展线下活动，其中包括武汉、厦门等二三线城市。

风后出人意料地发现，政府资源也非常重视腾讯的离职团队。例如，二三线城市的开发区管委会对腾讯的离职员工特别感兴趣，希望以优惠的条件吸引一些人到他们原来的地方创业。

然而，要成为一个退休员工组织并不容易，因为这个组织纯粹是情绪化的，每个人的需求都是不同的。当你在qq群中时，你会发现活跃的人需要资源，而不活跃的人不需要。风后坦率地说。

最重要的是，无论是企鹅俱乐部还是南极圈，腾讯员工和离职员工的服务都是免费的。这意味着这两个商业组织在运营模式上的客户粘性较小。事实上，大多数人同时活跃在两个组织中。

采访中令人惊讶的是，腾讯最快乐的企业家不是那些如今在媒体上出名的人。随着公司的发展，早年加入腾讯的大多数人都获得了财务自由，其中一些人在辞职后选择了为以前的同事服务。

目前，为我们定制的服务包括果汁外卖，婚礼设计，旅游规划，房地产代理等。，其中大部分是腾讯离职员工创建的。腾讯一名员工表示。

这些小而漂亮的公司业务量很小，但他们的客户足够准确。许婧在离职前在腾讯工作了10年。离开腾讯后，她做了一个婚纱定制。据许婧说，她的云婚纱从来不主动做任何营销，它的主要业务来自朋友之间的自然流动和口碑推荐。

这是因为腾讯员工确实有一个相对高质量的朋友圈。李晓娟说。在她看来，与在圈子里做生意相比，腾讯的老同事更依赖相互影响和信息交流。

贝宝黑手党(Paypal Mafia)是一个著名的互联网辞职员工组织，由贝宝的辞职员工组成。一些前雇员从事创业，一些从事投资。其中，创始人创办的公司包括linkedin、yelp、y o u t u b e、y a m m e r、tesla等。作为投资者参与的天使案例包括F A C E B O K，u b e r，airbnb，zynga，flickr，evernote等等。资本、联系和沟通在这个群体中相互作用，像雪球一样扩大了整个创业生态的力量。

前腾讯人想把马投给下一个

你好，电话！人群中不时有人过来握手。这个腾讯式的地址让刘成敏感觉很亲切。他是此次腾讯员工离职活动中最受欢迎的明星。

刘成敏是腾讯的元老之一。他于2003年加入腾讯。他曾担任电信事业部总经理、移动通信部总经理和移动互联网事业部总裁。离开公司前，他曾担任腾讯集团高级执行副总裁。

现在，除了管理他的酒厂和茶馆生意，他的主要身份是天使投资人。

如果有100万元以下的融资需求，我会直接赚钱！刘成敏站在舞台上半开玩笑半认真地说:“你们都太贵了！

这一天，深圳的单人企鹅俱乐部举办了一场线下活动。此前，类似的活动已经在全国各地举行过多次。现在，越来越多像刘成敏这样的腾讯天使投资者正在加速腾讯的离开和创业热潮。

腾讯另一位著名天使投资人曾李青的投资原则曾经是，非腾讯人不投票。他创造的一个经典投资案例是Taomi.com。创始人王海兵早年是qq宠物的产品经理。2007年离职后，他创建了Taomi.com，一个儿童游戏社区。2011年，该公司在纽约证券交易所成功上市。

迄今为止，由曾李青管理的德讯投资(Dexun Investment)也将腾讯的创业集团作为其主要投资对象。

投资腾讯员工降低了我们许多背景调查的成本。对于天使投资来说，时间成本无疑是非常重要的。刘成敏告诉《财经天下周刊》。

与曾李青不同，刘成敏没有固定的办公室，他的钱分散在不同的基金机构。然而，他平均在一个季度里关注1000个项目，并在一年内投资40家公司。

具有强烈个人风格的天使投资者通常看重效率。在当天的活动现场，刘成敏特意找了一个房间，谈论了十多个之前报名的队伍。他把李俊辉(李俊辉以前投资过的联合学校网络的联合创始人)拉过来，对他说:“我在企鹅俱乐部的时候就开始喜欢上他们了。”

据李俊辉介绍，在拿到融资计划后不到两周，刘成敏就带着基金合伙人到办公室拜访了他们的团队，然后在不到一个月的时间里就做出了投资决定。

从投资者的角度来看，他给腾讯的企业家们打了60分的及格分数。是的，这只是中等水平，因为他发现很多腾讯企业家只是优秀的产品经理，缺乏领导气质。事实上，腾讯本身仍然是一个温室，各种福利，包括住房补贴和假期，都很好，所以很多人在腾讯的时候不用太担心。

有趣的是，刘成敏和曾李青都是单人企鹅俱乐部的投资者。我们俩投资这个组织主要是为了项目的方便。刘成敏说。

另一个有趣的变化是，当腾讯风后在2013年创建单人企鹅俱乐部时，腾讯的一位高级副总裁以个人身份发了一条信息，希望他能保持低调，因为他担心会引起员工的不安。2014年，当潘国华开始做南极圈的时候，它得到了腾讯的官方支持，无论是明示还是暗示。

2014年中秋节，腾讯人力资源部启动了老员工返岗计划，希望借助南极圈等组织建立沟通平台。

16年前腾讯成立的2014年11月11日，南极圈组织了12只老鹅参加在腾讯大厦37层举行的10周年员工聚会，与工作了10年的老员工一起在总务处聊天。

许婧当天也到达了现场。她得到了一本漂亮的纪念册和一个定制的qq娃娃。更重要的是，她认识了许多老同事。我又有了家的感觉。

风后和潘国华都提到了谷歌。2011年，谷歌推出了谷歌校友网站(校友是指校友和同事)。谷歌正式邀请所有离开公司的员工加入，然后赠送礼物与现在的员工分享生活的乐趣。

在潘国华看来，腾讯正在向谷歌学习。自2014年以来，腾讯人力资源员工回报计划、腾讯开放平台对腾讯企业家的欢迎，以及投资部对老员工创业项目的持续投资，都表达了腾讯关心老员工的强烈信号。

无论如何，他们是中国互联网行业最有价值的人。潘国华说。刘成敏认为，并非所有离开公司的员工都必须创业，回到腾讯也是一个不错的选择。