财富满贯不甘平庸 融资城为上市招募优秀人才

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广东2015-01-13(中国商业电信)-金融城的监管体系，信任合作伙伴的理由！人才是企业成功的基石、支柱和保证。人们常说，发展一个企业，技术是关键，技术是进步，人才是关键，人才是企业的第一生产力。因此，企业注重人才，以确保长期的市场竞争力。经过七年的稳步发展，金融城已经进入上升期，进入快车道。今年，它将在海外上市，它渴望找到人才。希望更多的优秀人才加入金融城，帮助金融城发展，共同谱写互联网金融领域的辉煌篇章。为了配合金融城的上市快速招聘优秀人才，金融城人才中心于2015年1月10日召开了金融城网人才招聘会议(专项上市)。当天，来自深圳及周边地区的近60名求职者参加了招聘会，在轻松的气氛中与金融城相关领导交流了自己的职业背景、职业目标和职业规划。招聘会分为展示、初试和复试。通过复试的考生将在不久的将来参加期末考试。

应聘者请听人才中心总经理陈军的话

对于金融城这样的创新型企业来说，人才永远是制胜的法宝。金融城对人才有自己的原则。金融城需要具有创新理念、务实作风、团队合作精神、责任感、抗压能力和应变能力的人才。金融城人才中心总经理陈军在招聘会上做了演讲。他首先向在场的精英们介绍了金融城的发展历程、核心理念和运作模式。金融城是世界上第一个振兴中小企业资产的监管体系，致力于解决中小企业融资难的问题。这一先进的监管体系将有助于中小企业有效解决融资信息不对称、投资者缺乏信任、项目监管难以控制等问题。他说，金融城的历史使命是，世界上没有中小企业的困难资金，真正帮助这些小资产、轻资产的企业盘活自己的优质资产，迅速获得资金。

陈军介绍了融资城的总体情况

目前，金融城正在努力争取海外上市。为使监管体系更加优化和安全，引进更多创新投融资工具，提升投融资服务水平，需要补充更多信息技术、金融、法律和管理人才。陈军说，爱是金融城的主题文化之一，金融城对员工的关爱是全方位、多层次的。金融城员工享受与其工作相匹配的有竞争力的薪酬待遇，享受完全股份制的股东待遇，除了享受法律法规要求的各种社会保险外，还享受年度体检、意外伤害和重大疾病医疗保险及其他细致照顾。金融城的事业是股东、员工和网络所有者三位一体，三者共同发展。我希望大家能加入金融城，共同为海外上市和解决中小企业融资困难而努力。陈军说道。

申请人填写他们的简历

陈述结束后，申请人根据所申请的职位与相关主管领导会面，并进行初步测试。最初的测试是在非常轻松的气氛中进行的，有能力的领导和候选人通过聊天和谈话来增进彼此的熟悉和理解。通过初试的考生进入复试，与人才中心总经理陈军交流。据了解，通过复试的考生将在不久的将来收到期末考试的电话通知。请保持电话开着。陈军表示，招聘会非常成功，许多优秀人才通过了复试。我希望他们能在期末考试中表现正常，展示自己的实力，成功加入金融城。

金融城网(352)是一个专业的技术监管系统平台，是一个致力于解决中小企业融资难的巨大资源平台。金融城网自主开发的服务通信系统是世界上第一个也是最先进的中小企业资产重组监管系统。它具有资源释放、合作伙伴沟通、融资管理、投融资管理、资产振兴、项目合作、资金监管和协议签署等完整功能。平台项目公开透明，项目发布已全面路演，让投资者面对面交流，充分了解项目进展。大多数投资者可以利用金融城监管系统获得更高的投资收益。截至2014年，金融城拥有近60万网络用户，2013年平台直接投融资对接合作金额超过300亿元，保持高速增长。融资城已成为中国最大的投融资信息发布平台和最快的投融资直接对接网络平台，并被科技部定位为中国科技金融现代服务业的典范。

经过多年的稳步发展，融资包、融资联盟、资产包等业务得到了广大投资网络业主的高度认可和积极收购。融资包和融资联盟的投资周期为6个月，具有高收益、灵活性和安全性的特点。资产组合主要有几种模式:一种是稳定加超额回报模式，投资金额小、时间短、收益稳定(如玉石和车辆资产组合)；第二种是稳定收入模式，每个季度都有固定的租金收入(如土地和房地产资产的售后租回资产包)；第三，在浮动收益模式下，未来收益主要取决于资产组合的运作，而且运作越好，收益越高(如影视资产组合和龙王湖土地资产组合)。