很多企业招聘看重能否留得住

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新华社长春2月29日电(记者张颖)记者近日在接受吉林省多家企业采访时发现，尽管春节后劳动力短缺，但用人单位更加理性，这是很多企业招聘的前提条件，看应聘者能否留下来，是否有责任感和忠诚度。

“你以前在哪里工作，为什么离开？”"抵押贷款是你自己支付的，还是你父母支付的？".....许多就业公司在面试中向求职者抛出了上述问题。

吉林奥宝医疗科技有限公司总经理孙明喜表示，目前的招聘时间和人工成本都非常高。如果被招聘的人几个月不工作就离开，公司只能默默承受损失。“过去，我们总是用加薪的方法留住人才，但从实际出发，如果一个人的责任感和忠诚度不够，加薪只是暂时有用。”

吉林省一家生物企业的负责人表示，他们更愿意招募家庭关系和谐、生活条件普通、愿意通过自身努力创造财富的年轻人。“我们的工资比其他公司高。如果求职者有足够的责任感和忠诚度，他们可以留住他们，因为新员工的培训成本太高。”

"责任和忠诚的背后是感激，感激的背后是动力和信念."长春显鹰科技有限公司董事长孙德春对记者说，企业和员工是一个相互合作的过程，双方平等相待。虽然一个人的教育和能力很重要，但责任和忠诚更受企业的喜爱。

在面试中，许多求职者表示，企业的工作环境、企业文化、发展前景和人才培养计划都是他们考虑是否会在企业长期工作的因素。