以党建促业务

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日前，中国人民银行党建工作会议在北京召开。会议认真学习习近平总书记一系列重要讲话精神，总结了中国人民银行近年来的党建工作，深刻分析了当前中国人民银行党建工作面临的新形势新任务，全面部署中国人民银行从严治党，全面推进“两个学习一个工作”的学习教育， 进一步做好各项党建工作，推进党建和业务工作的"两抓两进"。 因此，中国人民银行地方分行要结合实际，充分发挥党建在业务工作中的促进和保障作用，为提高央行绩效效率提供坚实的政治、思想和组织保障。

营造党建的“责任场”

中国人民银行武汉分行管理部实施“党建工作推进年”

今年以来，中国人民银行武汉分行管理部按照“建立制度、监督、评价三位一体”的思路，严格组织考核，强化监督和问责，加强宣传教育，努力实现全面落实党建工作职责、全面创优、全面进步的目标。

坚实的基础

中国人民银行武汉分行管理部从“系统标准化、系统标准化、评估数字化”入手，加强机制建设。记者在工信部《开展“党建工作推进年”实施方案》中看到这样一段话:“通过开展“党建工作推进年”活动，全面落实党建工作的主体责任，全面落实“一岗两责”、“双责挂钩”；通过进一步优化党建工作制度、监督、评估等机制，实现业务工作与党建工作的融合，实现“双绩效联考”；以“严格”为导向，以“执政”为基础，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，建设强大的基层党组织和营地管理部党员队伍，实现“双强共建”。

我部党委专门颁布了《党建目标考核办法》，建立了“每月党员考核、每季度支部考核、内容细化、步骤明确、奖惩分明”的考核框架。每个季度的第一个月，我部党委组织季度党建工作例会。党支部书记不仅要报告上一季度党建工作的做法和成绩，还要报告本季度党建工作的计划和安排。分管领导也要对分管部门的党建工作提出意见和安排。

印发了“两课一做”学习教育和“党建工作推进年”季度工作要点。我部各专业课每季度对各党支部的党建工作和党员的学习主题和要求进行安排和提醒。同时，明确了机关党委推进的具体项目，统一推进学习教育，及时纠正偏差和不足。

坚强的灵魂

走进中国人民银行武汉分行管理部办公楼，一个书角、一个学习园地和一个宣传栏映入眼帘。“有些书是党员应党委号召推荐的，由支部购买。有些党员把自己收集的书捐给支部成员“漂流”该部党员告诉记者。

此外，我部党委各支部还成立了“微风伴我”、“宣传工作”、“工会工作”等微信群，“微提醒”、“微互动”成为推进党建工作的小助手和传播正能量的小窗口。聪明、活泼、轻松、愉快的沟通方式为党建工作注入了新的活力。

我部党委围绕这一主题，积极探索先进典型和先进事迹，树立了勤学好学、求真务实、勇于创新、诚实守信、孝顺父母、关爱老人、助人为乐等一批先进典型。通过定期编写和分发工作简报和制作宣传栏，引导党员与周围的人谈论周围的事情，用周围的事情教育周围的人，使好的榜样变得亲切、可信、可学。

释放力

为了提高党员素质，中国人民银行武汉分行分批购买了《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律守则》、《习近平关于治国方略的谈话》等书，实行了部门领导参加分行的专题学习制度，建立了与分行党组的联合学习机制， 为副职以上的党员干部和支部成员举办脱产和脱产党务培训班，举办党纪党规知识竞赛。 把《营地管理部全体党员建议书》发给广大党员，提倡党员学习，号召党员“忠于党，努力成为‘四种意识’的坚持者”，“实事求是，努力成为‘四个讲、四个有’的实践者”，“走在前列，努力成为‘两个学习、一个工作’的领导者”。

加强对党员和支部的考核。我部从政治觉悟、综合觉悟、尊重道德和礼貌、模范作用四个方面对每月党员评价设置不同的分数、评分标准和评价指标。

党员的月度考核方法是双线考核，即每个党员的月度考核结果由三个环节组成:党员互评、书记对党员的考核和分管领导对书记的考核。党员评价结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

党支部季度考评由基础工作、质量改进工作和民主测评三部分组成。基础工作实行核减制，质量改进工作实行奖金制，民主评议实行双向评议制。每季度末，专班人员随机组成现场考评小组，结合分行自评、现场考评和日常党建工作台账进行考评打分。经核实后应扣分且在自查中故意隐瞒的分支机构，将计入考核得分，并加倍扣分。年末，对综合业务和党务进行了整体双线考核，党建工作考核结果纳入年度工作考核内容。曾被评为“一般”或“差”的党支部，不列入先进集体评选范围。