国鑫之金:以人为本，实施人才强企战略

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21世纪最贵的是什么？天才！“这一经典电影系列非常适合当今的贵金属行业。与传统金融领域相比，贵金属行业作为一个新兴的金融投资行业，人才相对匮乏。随着市场环境持续升温，广大投资者对服务提供商的专业水平和服务水平的要求也在不断提高，贵金属服务提供商开始了人才争夺战。 近日，国内领先的贵金属现货交易服务提供商天津国鑫黄金贵金属管理有限公司人力资源总监李宗就企业人才相关问题接受记者采访。接下来，让我们来看看这个优秀企业的人才建设观。 教鱼和鱼 李宗在接受采访时表示，国鑫黄金作为天津贵金属交易所综合实力排名最高的会员单位，始终坚持“以人为本”的战略，实施“人才强企”战略。通过高度重视人力资源体系和组织模式的建设，造就了一支在贵金属和金融投资服务领域具有丰富经验的专业人才队伍。 他提到国鑫黄金视“积极追求卓越”为其发展理念。员工需要不断将个人价值观与企业价值观同步，以培养每位员工树立积极、专业、严谨的精神，热爱学习，乐观开朗，积极向上的工作态度。公司将有针对性地开展各类培训，设计不同岗位、不同层次的培训课程。例如，一般培训适用于所有员工，而专业培训适用于特定职位。对于中高层管理人员，我们将开展“优秀管理者十大纪律”培训，并邀请中国培训师联合会会长陈忠先生主持培训。从领导、跨部门合作、团队打造、战略讨论等方面提升整体管理水平。 这种积极的“请进来”的方法对提升公司的整体质量起到了积极的作用。然而，公司仍然有一个培养人才的“法宝”，那就是“送出去”。 公司愿意资助员工到大学或研究机构深造，并对关键岗位的人才进行全方位的培训和建设。国鑫黄金不介意成为行业发展的“黄埔军校”。员工的长期技能也会反馈给企业，有助于行业的发展。这是一个双赢的措施。 此外，公司还鼓励员工不断提高专业技能，通过自学实现个人成长。国鑫黄金所有客户服务人员均持有《证券业从业人员资格证书》或《期货业从业人员资格证书》和《贵金属业从业人员资格证书》。通过资格考试的员工将从公司获得一定的补贴。 良好的环境培养一流人才 国鑫黄金非常重视人才的发展和成长，为人才发挥其才能提供了良好的土壤。 首先，公司已经形成了适合人才发展和成长的核心理念和企业文化。秉承“勤奋、诚信、专业、创新”的经营理念和“创造价值、共同成长”的企业文化为优秀人才发挥作用提供了良好的环境和氛围。 尊重人的最基本表现是提供更好的报酬和良好的工作环境。目前，国鑫黄金的薪酬处于行业领先地位，愿意为人才发展提供各种可能的条件。据悉，为实施“人才强企”战略，公司还将适时引入股权激励，以此激励机制留住和吸引符合时代潮流的人才。 顺畅的推广渠道是公司的另一项重要措施。无论在什么位置，都有一个实现梦想的舞台。许多员工被提升到重要的管理职位，如主管、经理、董事甚至副总裁。公司还将根据需要灵活调整员工的职位。丰厚的薪酬和广泛的晋升激发了整个企业宝贵的人才库。 只有通过寻找人才，我们才能不遗余力。 “人才强企”战略需要与企业发展战略紧密结合。虽然国鑫黄金已经在市场上建立了良好的品牌，积累了丰富的优质客户资源，但公司根据提升整体竞争力的需要，适时引进研发、技术、营销等各类高素质专业人才。 国鑫黄金目前拥有一支高素质的研究团队，深厚的专业基础和丰富的财务经验，具有一流的研发水平。通过国内外选拔，19名行业首席分析师和16名行业资深分析师被成功引进。其中两人是人类安全部国际金融和外汇经理评估专家委员会的成员。所有分析师在贵金属、外汇、期货、证券、商品和其他商品方面都有10年以上的公司运营经验，并具有扎实和系统的理论知识。 此外，所有分析师都有自己的专业领域来满足客户的不同需求。此外，根据公司的战略发展需要，公司还不断引进营销、技术、研发等方面具有国际视野的各类人才。只要他们有能力，国鑫黄金会毫不犹豫地雇佣他们。 通过人才创新，国鑫黄金为其未来发展奠定了良好的基础。公司本着“尊重人才、依靠人才、挖掘人才”的理念，谱写了创新发展的新篇章。