继续学习是年轻人寻求高薪的唯一途径。

本篇文章1160字，读完约3分钟

最近，一份关于2015年大学生就业的在线调查报告显示，从2014年开始，大学生的平均期望月薪从1830元上升到5510元。超过40%的受访者认为他们的起薪不应低于5000英镑。一些刚进入职场的年轻人甚至认为他们的工资与他们的收入不一致，缺乏工作幸福感。作为一家企业的人力资源总监，看到这样一份报告，我几乎感到苦恼。 对于企业来说，人才是最宝贵的财富。因此，企业不会与员工的高工资要求相冲突。相反，如果员工能为企业创造价值，企业更愿意留住高薪人才。然而，在实际工作中，我们经常发现被招聘的员工，尤其是刚毕业的年轻人，在面试中显得很自信，要求高薪和有声望的文凭，而在实际工作中他们又优又劣，甚至一些基本的工作知识也不清楚。既不愿意虚心请教，也不擅长团队合作。如果你是老板，你会给这样的员工高薪吗？ 事实上，一个成熟的企业并不太在乎它的员工是否拥有学士学位或专业学位。因为今天，当所有人都上大学的时候，任何有教育背景的员工都只能表明他受过高等教育。老实说，许多刚毕业的年轻朋友在职业素养、理论知识和实际工作方面与企业的就业需求有很大差距。因此，对于职场新员工来说，最重要的是他是否有能力继续学习。目前，大多数企业都在倡导学习，创建学习型个人、学习型团队，进而形成学习型企业。每个人都应该根据自己的优缺点，结合职业规划，画一张“学习地图”。只有不断改进，他们才能不断进步，获得企业的赞赏。 谈到学习，许多朋友抱怨工作辛苦，没有时间学习等等。事实上，学习的方法有很多，没有必要去找培训课程。一方面，我们应该在工作中与领导和同事相互学习。另一方面，我们也可以利用互联网进行在线学习。随着互联网的发展，在线学习已经成为人们网络生活的一部分。对于年轻人来说，网上学习更加熟悉。特别是，一个人可以在不离开家的情况下学习，这不会影响劳动人民的生活规律。我的一个朋友在一家在线教育机构工作。他曾经对我说，网络教育与传统教育的最大区别在于，它可以通过网络技术更好地表达最新、最有用的专业知识和技能。在学习平台上，你可以向专业教师、前辈和同事学习并与之交流。在提高你的专业技能和成就方面，你会有意想不到的收获。后来，我特别注意到，我们公司的很多同事都报名参加了这个朋友所在的国家公共服务系统——鸿成学习中心，或者选择了网上职业课程。很多人的工作能力大大提高后，他们在工作场所的议价能力自然会大大增强。 归根结底，加薪和晋升是每个劳动者的追求，但在追求的过程中必须克服急躁和自满。作为一名经常与毕业生朋友打交道的专业人士，我想说的是，不管你获得了什么样的文凭，你都必须继续学习，以确保你在职业道路上不断进步。一只好眼睛和一只坏眼睛只会让自己受挫。有计划地提高实际工作能力是王道。多年的人力资源经验告诉我，功夫不能承载内心的负担，水是自然而来的。