揭秘寻找孙正义接班人计划：软银为此成立学院培养人才

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北京时间3月12日，彭博最近写了一篇文章，揭开软银继任计划的神秘面纱。文章称，为了实现创始人孙正义退休后的平稳过渡，软银早在五年前就开始做准备。为此，软银学术界专门成立了培养后备人才的机构，而孙正义的继任者很可能就是在这些人中产生的。

以下是文章的全文

在软银东京总部大楼的25层，每个月都会有一两个晚上，大约300人会聚在一起参加公司领导层接班人的秘密培训。这种培训包括夜校和面试，旨在找到软银创始人masayoshison的继任者。

培训参与者包括软银的内部员工和外部人员，他们已经与软银签署了保密协议，并承诺不透露培训的具体内容。他们将在每一次训练中被评分，并且20%得分最低的学生将每年被淘汰。排在第一位的是36岁的水谷，在加入软银和软银学院之前，他在一家投资银行工作。

寻找继任者的时机

因为孙正义可能很快会交出公司运营的权力，软银也同意首次公开讨论这个项目。这位57岁的亿万富翁早些时候表示，他计划在60岁左右退休，并解释了他对软银未来30年发展的愿景。日本经纪公司ace research驻东京分析师安田安田认为，现在判断软银学院的效果还为时过早。软银学院今年7月才进入第五个年头，孙正义现在开始寻找继任者是明智的。

安田·秀树说:因为现场检查候选人需要大约五年的时间，如果你不开始的话可能就太晚了。此外，时机也很关键:如果你开始得太早，你可能是在用自己的双手训练你的对手。开始得太晚也不好。

根据《财富》杂志2001年的一篇报道，通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇在退休前七年开始正式寻找继任者。然而，这一过程受到外界的广泛关注，主要取决于韦尔奇对候选人的逐步了解。

大学机制激发斗志

当新盛水谷在东京接受采访时，他说:有各种各样的人参加这次比赛。你可以知道你的确切排名，所以你必须勇敢。这个机制是为了刺激你的战斗天性。

在相信被采访的过程中，水谷总是有一个公关人员站在他身边。在回答问题之前，水谷需要他的同意，他说的每一句话都必须经过筛选。水谷拒绝就一些问题发表评论，比如孙正义是否经常参加研讨会，研讨会的主题以及上面发生的故事。

软银学院的负责人是53岁的小野文弘，他拥有近30年的人力资源经验，在过去十年里一直在软银工作，负责人才招聘、公司一般事务和首席执行官办公室。怡野文博表示，孙正义已经开始利用软银学院的影响力，吸引最聪明、最具创新和才华的人才到软银。软银不同意彭博采访孙正义的请求。

绝密计划

奥诺·文博还指出，这个项目之所以如此神秘，是因为学生们掌握了很多关于软银的机密信息。例如，软银智能手机部门的高管将向学员详细介绍该部门的业务(其中约一半不是软银员工)，然后要求他们提出具体策略，将用户数量增加一倍。

一名学生表示，在软银宣布以220亿美元收购sprint后，软银学院立即讨论了这笔交易。由于细节是保密的，这名学生拒绝透露姓名。他还说孙正义发给学生的信息之一是大胆说出你的想法，只要是好的，软银都会采纳。

奥诺·文博透露，此外，学生们还被要求学习一些重要的历史人物，如拿破仑·波拿巴和秦始皇，他们统一了中国并修建了长城，然后利用所学的历史知识为软银编写一份300年的商业计划。此外，定制的管理模拟游戏将在教室里增加一整天。

Aono文博说:当我向孙总汇报软银学院的最新进展时，我的报告非常详细，包括照片和所有相关细节。他想知道学生们提出了什么新建议，这个项目的协同效应，有多少人加入了软银，有多少公司已经成立。除了日常运营的管理技能之外，软银学院还希望潜在继任者能够充分考虑并购和价格竞争等重大战略问题。

孙正义亲自参与，从不发脾气

分析师安田秀树说，在日本，通常只有中层公司才能晋升到高层。虽然这将使他们熟悉公司的日常运作，但他们可能不会成为优秀的领导者。孙正义充分意识到这个问题的重要性，这就是为什么他会亲自参与继任者的选择。

孙正义的个人参与是这个项目吸引企业家、医生、律师和企业高管的原因之一。对新郑水谷来说，这也是他去年9月毅然辞去基金经理一职，申请孙正义办公室职位的决定性因素。

新郑水谷说:孙校长说，在封闭的空房间里，他可以更深入地思考一些问题，这正是软银学院最吸引人的地方。在软银学院，他的行为与往常大不相同，让人们感觉更亲近。

据学员介绍，孙正义每次出现在软银学院，都是穿着随意，穿着棉裤和网球衫，从不发脾气，经常表扬一些学员的表现。他经常嘲笑自己，曾经取笑自己的秃顶，说舞台上的灯光是从他的秃顶上反射出来的。一天晚上，孙正义本来要讲三个小时，但他一口气讲了五个小时，而且一路上都没有坐下。

东京高桥大学(Takahashi University)研究企业家精神和遗产的教授Kazumi kawana表示，孙正义具有领导气质，这在日本商界领袖中极为罕见。很难找到像他这样克服了这么多困难的人。这就像苹果在寻找史蒂夫·乔布斯的继任者。

谦虚一点，建立一个商业帝国

孙正义出生在日本，父母是移居日本的韩国人。孙正义曾经说过，正是这种卑微的出身不断激励他走出自己的世界。2010年，在发布软银未来30年发展计划的活动上，孙正义回忆起自己童年没有固定住所的困境时，不禁潸然泪下。那时，孙正义的父亲病了，他的祖母经常去附近的餐馆捡剩菜喂猪，然后把猪卖给他的儿子。

16岁时，孙正义离开日本到美国留学，在那里他展示了自己的创业素质。在加州大学巴克利分校学习期间，孙正义还发明了一种基于语音的多语言翻译机器，后来他以100万美元的价格将其卖给了夏普。

根据彭博亿万富翁指数，孙正义的个人资产现已达到121亿美元。在软银的领导下，软银已经从一家最初出口“太空入侵者”游戏机的小公司变成了一个世界闻名的商业帝国。其业务涉及手机、游戏和电影等多个行业，并在1000多家公司拥有股份，包括阿里巴巴集团、传奇娱乐等。

创始人面临的共同问题

现在，孙正义面临着寻找理想接班人的挑战，这曾经是微软创始人比尔·盖茨、苹果创始人史蒂夫·乔布斯和星巴克创始人霍华德·舒尔茨面临的难题。

哈佛商学院(Harvard Business School)商业管理副教授诺姆·瓦瑟曼(Noam wasserman)研究了科技初创企业的继任问题，他表示:谈到首席执行官更换，创始人们似乎总是不知所措。无论对企业本身还是创始人来说，这都可能是决定成败的转折点。

2010年，当孙正义宣布成立软银学院时，他承认寻找继任者存在风险。软银学院是以柏拉图创立的一所学校命名的，亚里士多德就是从这所学校诞生的。孙正义已经排除了他的家人在退休后接手的可能性，这是包括机器人制造商fanuc公司在内的许多日本公司的普遍做法..

接班人的必备素质

奥诺·文博指出，软银学院是一个长期项目，可能还需要十年时间来培养能够经营软银等知名企业的管理人才。但他相信，这个项目可以培养日本企业的下一代领导人。

Aono文博曾在瑞穗信托银行工作，但现在他是软银首席执行官办公室的高级经理，也是孙正义的重要助手。他说，软银学院已经帮助招聘了大约10名高级管理人员，因此一些潜在的员工可以迅速得到提升。

怡和文博表示，孙正义的继任者必须具备基金经理的素质，同时具备全球视野和工作经验。接班人不仅要继承孙总裁在软银的位置，还要继承软银的世界观。敖诺文博说，虽然我目前是软银学院的院长，直接接受孙总的命令，但我认为我对这个项目的了解并不比其他人多。