找到你的优势，带着热情和自信走上职业道路。

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五月是招聘旺季。领先的国际教育和培训公司ef education的副总裁刘喜阳女士给越来越多的90后职场求职者发了一条信息，希望这些新员工能够提高他们的抗压能力，更加务实，在职场上走得更稳。 英孚教育成人英语培训、招聘及员工发展副总裁刘喜阳女士

频繁跳槽不一定是件好事。 面对“90后频繁跳槽”的话题，刘喜阳女士表示，在工作场所的短暂时间不能说是90后的一种特殊现象。回顾过去，在70年代和80年代之后，在职业生涯的开始阶段经历一段自我雇佣期和调整期，或者说摇摆期是很正常的。然而，1990年以后，与他们的前辈相比，他们仍然有一些不同的特点。“首先，他们更关心眼前的认可，更倡导工作与生活的平衡，不会为了工作和事业而牺牲个人生活和家庭。自我意识更强，个性更突出。其次，他们在社交媒体环境中长大，对分享和合作的精神有了更深的理解。第三，他们对透明和公平的追求超过了他们的前辈，他们也更加注重职业发展。” 刘喜阳女士已经在英孚工作了13年。在此之前，她负责英孚三条产品线(华南)的运营和管理。在过去的三年里，她负责英孚教育成人英语培训的招聘和员工发展。“根据我的经验，我认为1990年以后主要存在两个问题:一是承压能力差，二是跳槽太频繁；自我管理能力需要提高，而且很容易放弃。其他年轻人对创业过于理想化。频繁跳槽绝对不是一件好事。只有把事情做好，才能坚定不移。此外，并非每个人都适合创业，目前公认的创业成功率只有2%，因此应该认真评估自己的风险承受能力。” 求职原则:寻找利益和优势的交集 在英孚工作了13年后，刘喜阳女士将这一动机归因于她对教育的热爱。“我的父母和丈夫都是大学教师。我从小就擅长教育，现在我致力于通过教育改变我的生活。这是我对工作热情的动力。我希望1990年以后的求职者能及时找到工作的动力，从而激发他们的潜力，以更积极的态度面对工作，平衡工作和兴趣之间的关系。第二是对公司文化和人们的爱的认可。所谓“做一件事，爱一件事”。行业是一个大概念，由一个具体的企业矩阵组成。只有当你喜欢接受你的事业，和你喜欢的人一起做你喜欢的事情，你才能真正享受工作的乐趣。” 事实上，每个时代的求职者都有一个普遍的原则:找到个人兴趣和优势的交汇点，“快乐地做你喜欢做的事情，工作的意义将超越一般的生活，个人也应该树立有修养的价值观。我一直说，‘人’是一个企业的核心灵魂，而核心灵魂的构成是许多积极的价值观。” 英孚的招聘理念是“先人的葬礼” 英孚的管理风格是开放和平等的，反对等级制度和繁文缛节，鼓励透明的信息共享和消除沟通障碍。“我们是世界上最大的私立教育公司，但我们强调，我们应该以小公司的创业态度谦逊地面对市场。”刘喜阳女士说，“英孚的核心价值观大致有八个方面:企业家精神；一切皆有可能。激情。质量；创新；成本意识；注意细节；诚实和诚实。我认为其核心是“企业家精神”。我们希望每个员工都能像老板一样思考，卷起袖子，勇敢地承担责任。 招聘符合英孚企业价值观的人才是英孚的用人之道。英孚的招聘理念是“招聘比你优秀的人”——在面试过程中，你必须考虑“几年后我是否愿意向坐在我面前的人汇报工作”，并与优秀的和喜欢他们的人一起工作。感觉很好，这也是一种文化自信。只有不断寻找优秀的高潜力人才，我们才能更接近“大公司”。相反，公司会变得越来越小。英孚招聘遵循的另一个理念是“先把合适的人带上公交车”，然后看看他能做什么，“死者的葬礼”“有时我们觉得一个候选人很优秀，但不适合这份工作，所以我们会不遗余力地在公司找到合适的工作，甚至创造新的机会。” “最佳雇主”尊重各地员工 英孚多次获得“最佳雇主”的称号。刘喜阳女士对此题目也有自己的看法。“我所理解的“最佳雇主”基本上有以下特点:非常尊重员工，以人为本；开放而平等的环境，你可以参观我们的办公室，你不会发现因为“年级”不同，办公室环境也不同，我们所有的高管都没有独立的办公室；创新的基因；这不是墨守成规；相信年轻人的力量，为他们提供广阔的发展平台。” 在招聘和选拔过程中，英孚也有自己的部分，强调考虑。“重要性的顺序如下:对于那些符合企业价值观的人来说，价值观是无法培养的，我们只能通过选择来判断；工作动机；快速学习的能力和潜力、技能和经验。” 人物介绍 刘喜阳(刘玉玲)毕业于中山大学管理学院，曾在瑞士和英国学习，并获得硕士学位。他是英孚教育华南区总监，负责英孚三条产品线的运营和管理。目前，他是英孚教育成人英语培训招聘及员工发展副总裁，负责中国大陆英孚教育成人英语培训的招聘及培训发展。刘喜阳女士在教育行业拥有丰富的运营和管理经验，13年的英孚之路见证了英孚教育在中国的蓬勃发展。在加入英孚教育之前，她在英国成立了中英文化交流公司。她坚信“人”是企业的核心灵魂。