企业培训八卦:为什么企业培训不讨好？

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从事企业培训多年，很多企业培训的朋友抱怨这份工作很难让人满意。今天，当我们提倡建立一个学习型企业时，它最初是作为员工福利的培训。为什么不受员工欢迎？面对这种情况，企业该怎么办？ 理解人性:员工最想何时学习 大多数时候，企业为员工提供培训，并将其视为员工福利。但是员工也这么认为吗？我可以肯定地告诉你，当他们为企业的培训鼓掌时，他们中的大多数人都认为“我会再次被耽误工作”。企业总是想把员工培养成会生金蛋的鹅，但他们经常忽视人性的存在。只有当老板要求不擅长PPT的员工在下班前做一个漂亮的PPT时，员工才会想到学习PPT美化，即使平时接受过这样的培训，他也不会想参加。这是人的本性。违背人性的训练会使学习变得被动，效果自然会很差。我们需要做的是尊重人性，满足这种“填鸭式”的要求。 通常当我们遇到问题时，我们首先想到的是上网寻找答案。然而，移动技术的发展也使得“随意上网”变得非常普遍。目前，专为“超级企业+”等企业培训搭建的移动APP学习平台，将适合各类企业员工的课程、案例、教师互动问答整合到其中，供学习者学习和查看，还可以根据企业需求定制功能和内容。除了学习课程，员工还可以学习企业的最新培训信息，并通过平台与其他员工在线互动。这不仅可以解决急需解决的问题，还可以培养员工随时随地学习的习惯，值得在企业培训中考虑。 拒绝说教:牛x的企业培训课程是触动心灵，鼓舞士气。 企业培训难以取悦的另一个原因是，无论是内部培训还是外部培训，其形式总是教师向PPT解释专业内容。经过两个小时的训练，人们感到疲倦和无聊。事实上，让员工真正从企业培训中获益的最好方法是试着去触摸人们最柔软的部分——心。 例如，两个老人坐在夕阳下，期待着他们的孩子回来的画面，远比“孝顺老人是一种传统美德”的长篇大论更令人印象深刻。船长和水手与海浪一起工作的宣传片可以激发员工的士气和团队意识。在培训中，我们可以利用音乐、灯光、视频等所有情感元素来震撼员工的心灵。然后在这种渲染的氛围中，企业培训课程以真实的案例、透彻的理解、准确的构思和深刻的呈现，可以跨越意识形态的障碍，到达潜意识的深处，引起人们的共鸣。简而言之，我们需要更少的说教来帮助他们在学习中找到内心的原始东西，并把训练变成一次精神的聚会。 发现真相:企业需要的不是培训，而是解决方案 很多企业的管理者总是在想，为什么我们聘请了最专业的讲师，安排了系统的培训课程，每个人对培训的反馈也很好。但是为什么经过培训的员工没有看到任何改进，部门领导也没有给予足够的重视呢？ 对于这种困惑，那些专业的企业培训机构已经看得很透彻了。我曾有幸参加过国家公共服务体系鸿成学习中心组织的内部课程，以满足企业的培训需求。演讲者尖锐地指出，企业不仅希望员工提高专业知识，还需要培训生提供清晰的解决方案。销售人员需要特定产品的销售技能，而不是营销。产品设计师从大量案例中提取设计概念，而不是设计理论。这种企业培训的理念也给了他们很多为知名企业提供培训的机会。 因此，企业培训负责人应深入与各部门沟通，了解实际需求，选择理论知识与实践经验相结合的培训机构作为合作单位。只有这样，企业培训才能发挥其应有的作用，企业培训主管部门的工作才能得到全体员工的认可。 综上所述，这些内容是我对企业培训部的三点建议: 1、利用专业的企业培训移动平台，实现员工随时随地学习； 2.多样化的形式取代了灌输和说教，使企业培训能给员工更好的学习体验； 3、深入了解各部门的实际培训需求，为培训提供有效的解决方案。 这些都是我的经历。负责企业培训的朋友也可以根据自己的情况进行尝试，也许会有意想不到的效果。请关注更多宏成教育信息，请扫描宏成二维码！