乐维威洛在2017年获得德国“年度杰出雇主”认证

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2017年2月8日，德国杰出雇主研究所公布了德国杰出雇主年度调查结果:威尔赛再次获得杰出雇主研究所的认可，并被评为“2017年德国杰出雇主”。这一认证不仅是WILO自身品牌荣誉的体现，也是对WILO为员工创造优越工作环境、积极推进先进人力资源管理战略理念的赞赏。

威洛赛是世界领先的水泵和泵系统制造商，成立于1872年，总部位于德国多特蒙德。Wilosee的产品用于供热、制冷、空调节技术、供水和污水处理领域。多年来，威洛一直关注企业文化、员工沟通、员工职业发展和薪酬福利，多年来在优秀雇主研究中荣获“优秀雇主”称号。

优秀雇主研究的意义

杰出雇主研究由总部位于荷兰阿姆斯特丹的顶级雇主协会发起。从雇主客观存在和实践的人力资源政策和实践的角度来看，世界不同地区的雇主可以通过全球统一的认证研究标准和流程进行评估，为员工提供最佳的人力资源环境。

这个极其客观的选择参考维度有五个方面:

工作环境和福利、金钱补偿、培训和发展、职业发展和企业文化。

整个身份验证过程分为六个步骤:

1.注册:该认证向该地区所有正规公司开放。

2.预筛选:申请人需要通过认证设定的基本门槛，才能进入下一个流程

3.最佳人力资源实践调查:该问题涵盖人力资源的十大领域，包括人才战略、人力规划、员工招聘、员工入职、学习和发展、绩效管理、领导力发展、职业和继任管理、薪酬和福利以及企业文化。

4.调查问卷的核实和核实:参与企业提交人力资源最佳实践问卷后，优秀雇主调查机构将对答案进行严格审查，以确保数据和信息准确反映企业作为雇主为员工提供的人力资源环境和员工福利。

5.第三方审核:为确保整个审核的公正性和客观性，认证将有权威的第三方审核机构对整个审核过程、过程、系统和数据进行审核。

6.认证结果和反馈:只有满足最终选择过程要求的企业才有资格使用独特的优秀雇主身份和认证标志。如果一个企业在研究过程的最后阶段未能达到要求的标准，它将不会被认证为优秀雇主。

优秀的雇主是最好的，WILO值得认证。

杰出雇主研究所的首席执行官大卫·普林基曾经说过:“从社会的角度来看，我们的工作有助于提高全球人力资源的标准和员工的待遇。”事实上，杰出雇主研究所进行的研究涉及九个层面，内容非常“有根据”。例如，雇主如何帮助雇员实现职业发展，薪酬政策是否具有竞争力，公司如何交流战略和政策，带薪年假的具体安排，以及是否有灵活的工作时间。

审计结果表明，WILO在员工导向方面取得了突出的成绩，在激烈的竞争中占据了一席之地。例如，在就业期间，所有员工都可以提出他们未来的职业发展计划，并通过职业兴趣培养获得支持。WILO还大力鼓励员工进一步发掘自己的潜力，设定长期职业发展目标，寻求多元化的发展道路。不仅如此，WILO还提供透明和开放的内部发展机会，如轮换项目和国际短期交流项目，帮助员工拓宽视野，积累宝贵的跨部门和区域工作经验。同时，WILO还为员工提供一些培训课程和发展项目，如一般技能、领导力、销售市场等。，旨在帮助员工不断提高他们在工作场所的竞争力。

[·韦洛简介]

总部位于德国多特蒙德的威尔公司是世界领先的水泵和泵系统制造商之一。该公司成立于1872年，当时它只是一家铜和黄铜制品厂。经过140多年的发展，韦勒在全球拥有60多家子公司，员工约7000人。

作为威乐在全球的重要分支机构，威乐(中国)水泵系统有限公司目前在北京设有总部和研发中心，在北京和秦皇岛分别设有两个工厂，共有14个分支机构和近800名员工。威洛以改善中国人民的生活供水为己任，积极投资水泵的研发和生产。其产品主要用于供热、制冷和+调节技术、供水和污水处理、工业等领域。同时，它还生产泵产品所需的电机和辅助控制设备。